Directeur /directrice d'établissement

Directeur /Directrice d'établissement, centre

L'Aidaphi, association de référence du secteur médico-social en région Centre-Val-de-Loire, intervient sur les champs du médico-social, de la protection de l'enfance et du social. Avec plus de 60 établissements et services et forte de ses 1.000 professionnels, elle propose des accompagnements de qualité à des personnes en situation de vulnérabilité.

Elle recrute un directeur ou une directrice pour le périmètre Parcours migratoire et asile du secteur d'activité de la Cohésion sociale. Ce périmètre comprend, notamment, des CADA et des CPH.

Poste à pourvoir

Direction du périmètre Parcours migratoire et asile

Dans le cadre du projet associatif, le Directeur ou la Directrice devra, notamment, par délégation et sous le contrôle de la Direction du secteur d'activité médico-social institutionnel :

* Encadrer l’équipe de cadres intermédiaires ;
* Elaborer et mettre en œuvre les projets de service ;
* Organiser et coordonner l’activité en s’inscrivant dans une démarche générale de conduite du changement et d’amélioration des pratiques professionnelles ;
* Participer à l’élaboration de la procédure budgétaire et en assurer le suivi avec l’appui du Siège, de la direction de secteur d’activité et en cohérence avec la politique de l’Association ;
* Garantir l’application des procédures associatives ;
* Contribuer au bien-être au travail des salariés ainsi qu’au développement de leurs compétences ;
* Développer la dynamique d’évolution du service et d’innovation de ses pratiques ;
* Favoriser les collaborations avec d’autres établissements et services de l’Association ;
* Représenter l’Association dans toutes les instances où sa présence est requise.

Compétences requises

* Formation supérieure de niveau 7 dans le domaine de la gestion et du management (Master 2 en management des organisations, CAFDES, MBA…) ;
* Solide expérience managériale sur une fonction de direction au sein d’une organisation avec siège social et fonctions supports ;
* Connaissance des dispositifs et des publics concernés ;
* Compétences managériales éprouvées : structurer, fédérer, réguler, accompagner, évaluer et développer ;
* Intelligences émotionnelle et situationnelle développées ;
* Maîtrise de la conduite d’accompagnement au changement et de gestion de projets ;
* Excellentes qualités rédactionnelles ;
* Maîtrise de l’outil informatique ;
* Permis de conduire indispensable.

Rémunération et avantages

Selon CCN 66 (cadre classe 1 niveau 1)

Véhicule de fonction

18 jours de RTT et 18 jours de congés payés supplémentaires par an

#J-18808-Ljbffr