Vue d'ensemble
Avec plus de 2 millions de véhicules répartis sur plus de 10000 agences, ENTERPRISE MOBILITY est un des leaders mondiaux de la mobilité.
Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, la Direction Administrative et Financière est heureuse d'annoncer l'ouverture d'un poste de Gestionnaire Paie (H/F) à pourvoir en CDD à notre siège social, Paris 15ème.
Dates estimées de contrat : 15 novembre 2025 au 31 mars 2026
En réel(le) technicien(ne) paie, vous assurez, pour une population définie, la gestion paie des dossiers des collaborateurs à leur entrée et pendant leur parcours dans l’entreprise jusqu’à leur départ. Vous conseillez les responsables hiérarchiques sur l’application des règles internes. Vous participez à l’élaboration mensuelle de la paie.
En rejoignant Enterprise vous intégrez une équipe dynamique dans une entreprise internationale qui défend la diversité, l'équité et l'inclusion, et où chacun(e) a sa place, indépendamment de ses origines, son genre ou encore son orientation sexuelle.
Qualifications
1. Vous justifiez d’une expérience de 3 ans sur un poste similaire avec une connaissance des techniques de paie et/ou une formation initiale en Paie et/ou comptabilité
2. Vous aimez le travail d’équipe, faites preuve de flexibilité, curiosité et autonomie
3. Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), dynamique et autonome
4. Vous maitrisez les outils SIRH Décidium (ou les outils ADP) idéalement ainsi que les outils bureautiques avec une expertise particulière sur Excel
5. Le cas échéant, vous possédez d'ores et déjà un titre de séjour autorisant le détenteur à travailler à plein temps
Responsabilités
En tant que Gestionnaire Paie, vos principales missions seront les suivantes :
6. Vérification en paie des éléments variables transférés depuis l’outil GTA (congés, présence, heures supplémentaires, primes, astreintes, maladie…)
7. Saisie et vérification des variables de paie (acompte, prime, régularisations diverses )
8. Etablissement des bulletins de paie, contrôle et validation
9. Déclaration via DSN Mensuelles des arrêts de travail et suivi des IJSS (en lien avec la comptabilité)
10. Gestion des dossiers de prévoyance
11. Etablissement des soldes de tout compte et des documents afférents
12. Etablissement des paiements dus par virement bancaires (acomptes, avances sur salaire, solde de tout compte..0)
13. Détection et remontée des anomalies constatées en paie
14. Participation aux réunions internes RH
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