Directeur-trice rh

CDI, à partir de juin 2026, au siège de France Nature Environnement (Paris 19e).

Vous souhaitez mettre vos compétences au service d’un monde vivable? Rejoignez la fédération française des associations de protection de la nature et de l’environnement! France Nature Environnement regroupe plus de 6300 associations et un million de bénévoles, partout en France, dans l’hexagone et en Outre-mer. La fédération conjugue depuis plus de 50 ans des actions de terrain, une expertise reconnue et de nombreux combats juridiques pour l’environnement. En rejoignant France Nature Environnement, ses 48 salarié·es et près de 300 bénévoles actifs au niveau de la structure nationale, vous participerez à la construction d’un monde vivable au sein d’une équipe dynamique et passionnée.

Dans le cadre d’un remplacement de poste, France Nature Environnement est à la recherche d’un.e Directeur-trice ressources humaines.


Enjeux du poste

Depuis sa création en 2016, la Direction des Ressources Humaines accompagne l’équipe salariée de France Nature Environnement au niveau national, en offrant les meilleures conditions de travail propices à la réalisation des missions dans le respect du cadre réglementaire. Elle veille à garantir la cohérence entre les besoins de la fédération, son plan stratégique et les attentes des salarié.es, grâce à une relation de proximité, des projets menés pour entretenir la motivation, la reconnaissance et le sentiment d’appartenance à l’équipe de l’association. Elle s’appuie sur des outils performants et des procédures claires pour garantir un environnement efficace dans lequel chaque salarié.e peut s’épanouir en s’appuyant sur des méthodes d’intelligence collective et de coopération. Le/la Directeur-trice impulse et pilote les enjeux et politiques RH en étroite collaboration avec le Directeur général. Il/elle est membre du Comité de direction et travaille avec l’équipe salariée et bénévole de la fédération tant au sein de FNE que des associations membres du mouvement.


Vos missions et responsabilités

* Assurer le développement stratégique RH : suivi et gestion sociale, développement de la gestion des compétences par la formation, renforcement de la marque employeur, promotion de l’intégration et de l’appartenance, anticipation des évolutions métiers et structuration de la culture managériale.
* Garantir l’innovation et la digitalisation avec le déploiement d’un SIRH performant, automatiser les processus pour optimiser le recrutement et l’administration du personnel (y compris l’externalisation de la paye), les entretiens obligatoires, etc.
* Garantir la qualité de Vie au Travail : mise à jour et promotion du DUERP et de ses plans d’action, prévention des risques psycho-sociaux et accompagnement d’un management bienveillant.
* Assurer les relations sociales : maintenir et promouvoir un dialogue social constructif, co-présider le CSE, assurer conformité juridique et veille sociale.
* Assurer et gérer la relation avec les partenaires et les instances institutionnelles externes.
* Encadrer une Cheffe de projets RH en la faisant monter en compétences dans une logique de management responsabilisant.


Relations avec les associations du mouvement

* Participer et/ou animer des groupes de travail avec les directions du mouvement.
* Assurer et diffuser une veille sociale auprès du mouvement.
* Répondre aux sollicitations et accompagner les associations membres dans le développement des compétences RH.
* Assurer les représentations et participer aux groupes de travail et commissions au niveau de la branche ECLAT.


Profil et compétences requises

* Formation supérieure en ressources humaines ou droit du travail, expérience professionnelle réussie de 10 ans obligatoirement dans l’ESS, idéalement au sein d’une fédération d’associations.
* Maîtrise du droit social avec une bonne connaissance de la convention collective ECLAT (atout).
* Gestion de projets et structuration de politiques RH alignées sur les enjeux stratégiques.
* Compétences en négociation et en conduite des relations sociales (dialogue social et climat social).
* Maîtrise en management.
* Expérience exigée dans la relation de travail avec des bénévoles.
* Compétences en intelligence collective, coopération et accompagnement au changement.
* Maîtrise de la prévention et de la gestion de la qualité de vie au travail.
* Compétences en environnement MS 365 et utilisation d’outils numériques, logiciels et SIRH.


Aptitudes

* Relationnelle et sens de la diplomatie.
* Vision stratégique, esprit d’innovation.
* Courage d’entreprendre, créativité.
* Rigueur, gestion des priorités et réactivité.
* Esprit d’analyse et de synthèse.
* Ouverture d’esprit et force de proposition.


Avantages et rémunération

* Poste en CDI en forfait jours 214.
* Prise de poste : début juin 2026 (avec période d’essai).
* Classement groupe I, coefficient 450 de la Convention collective nationale Éclat, statut «Cadre».
* Avantages : carte déjeuner, mutuelle, télétravail (2 jours / hebdo max), 50 % abonnement transport, forfait mobilité durable, congés supplémentaires conventionnels.
* Salaire annuel brut : 50 k à 54 k € (dont prime Île-de-France).

Le poste est basé au siège à Paris, à Oasis 21, 2 rue de la Clôture, 75019 Paris, avec éventuellement des déplacements sur le territoire national et disponibilités ponctuelles le soir et le week-end pour des événements.


Procédure

Pour postuler, merci d’envoyer une lettre de motivation et un CV au cabinet OMEVA en charge du recrutement.

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