Chargé de mission en ressources humaines (rh) (h/f) (intérim)

Acteur majeur du marché de l’emploi depuis plus de 65 ans, Manpower France regroupe aujourd’hui plus de 3 500 collaborateurs qui accompagnent chaque jour près de 80 000 salariés intérimaires, au sein des 40 000 entreprises clientes en France. Chaque année, près de 22 500 recrutements directs en CDI et CDD sont générés par cette activité. Manpower s’appuie sur 650 agences d’intérim et 100 cabinets de recrutement partout en France pour mettre en adéquation les besoins en recrutement des entreprises avec les candidats en recherche d’un emploi, sous toutes ses formes : CDI, CDD, travail temporaire, management de transition, alternance. Pour rapprocher les enjeux business et les ambitions des entreprises avec les meilleurs Talents experts de leur métier, Manpower a lancé un nouveau réseau pour le recrutement de profils Experts & Cadres : fort de 50 agences spécialisées avec plus de 100 consultants sur 9 hyperspécialisations, au cœur des plus grands bassins d’emploi. Manpower CREIL TERTIAIRE recherche pour son client, un établissement de référence dans la prévention des risques et l'accompagnement des activités économiques, vous êtes l'interlocuteur privilégié des directions internes sur l'ensemble des sujets RH : recrutement, mobilité, carrières, formation, GEPP, SIRH?, un Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) (H/F) Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes l'interlocuteur principal d'une ou plusieurs Directions ou Départements sur l'ensemble des sujets RH. Sur votre périmètre : - Piloter les recrutements de A à Z : définition du besoin, diffusion, sélection, entretiens, intégration (CDI, CDD, alternants, intérim?), dans le respect des budgets et du plan d'embauche. - Accompagner les mobilités internes : suivi des candidatures, organisation des parcours d'intégration et définition des besoins en formation. - Rencontrer les collaborateurs dans le cadre de la gestion des carrières et accompagner leur évolution professionnelle. - Conseiller l'encadrement sur les questions RH courantes (droit du travail, convention collective, accords d'entreprise, pratiques internes?). - Assurer le respect des procédures liées au détachement de salariés étrangers (dossiers administratifs, contrôles réglementaires, démarches en préfecture, etc.). - Diplômé(e) d'un Bac5 en Ressources Humaines. - Vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en RH, idéalement dans un environnement technique ou scientifique (atout apprécié). - Compétences et qualités attendues : - Solides connaissances en législation sociale. - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). - Sens de la confidentialité et de la discrétion. - Excellentes capacités rédactionnelles. - Aisance relationnelle et goût du travail en équipe. - Rigueur, organisation et réactivité. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap