Descriptif : L'Hôpital Saint Joseph Saint Luc, situé dans le centre de Lyon, exerce une mission de service public sur l'ensemble de ses activités : Urgences, Réanimation, Dialyse, Maternité, Médecine, Chirurgie. Il réalise son activité multidisciplinaire autour de 340 lits, avec 1000 salariés environ, bénéficiant de la Convention Collective FEHAP.Pour notre service DRH, nous recherchons un/une responsable paie et administration du personnel(F/H). Vous êtes diplomé(e) d'un bac+3 minimum, vous bénéficiez d'une expérience significative en tant que responsable paie et gestion administrative du personnel. Modalités de recrutement : - Poste basé à Lyon (possibilité de télétravail)- Statut et rémunération: Cadre, salaire selon la convention FEHAP 51 avec reprise d'ancienneté- Type d'emploi: CDI, Temps plein Avantages :- Restaurant d'entreprise- RTT- Prime annuelle- CSE Adresser CV + lettre de motivation à Informations complémentaires : Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, le responsable paie et gestion administrative du personnel a pour mission de coordonner, sécuriser, et améliorer l'organisation et la gestion de la paie. A ce titre, il manage une équipe de 6 gestionnaires. Ses missions principalessont : ·Animer et coordonner une équipe paie et administration du personnel,·Piloter les différents projets en lien avec la gestion des ressources humaines et contribuer à ce titre au développement de la politique RH de l'établissement,·Effectuer une veille juridique et sociale (évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles),·Assurer la mise à jour du système d'information en lien avec la paie. Piloter et coordonner l'équipe de gestionnaires RH ·Assurer le management de l'équipe de gestionnaires en répartissant et assurant le contrôle des différents processus d'administration du personnel ·Favoriser et organiser le développement des compétences des gestionnaires·Organiser la mise en œuvre des évolutions réglementaires et organisationnelles au sein de l'équipe, et en assurer le suivi et le contrôle·Assurer le recrutement des membres de l'équipe et leur intégration·Réaliser les entretiens professionnels annuels·Assurer la gestion du planning (congés et absences) Participer à la gestion opérationnelle des ressources humaines ·Assurer la paie et la gestion administrative du personnel médical et des cadres des fonctions supports (280 bulletins environ)·Faire les déclarations aux organismes sociaux (DSN, cotisations sociales)·Garantir le contrôle de gestion social:-Indicateur et statistiques internes (effectifs, rémunérations, absences...) -Bilan social; bilan social ARS,-Index égalité Femmes-Hommes,-Enquêtes INSEE,-Etats comptables à l'occasion de la clôture de l'exerciceGérer les interfaces avec les organismes et partenaires externes ·Planifier et organiser les différentes opérations nécessaires avec le prestataire du logiciel de paie afin de répondre aux évolutions légales ou de gestion interne (cahiers des charges, recettage)·Assurer le lien avec les organismes sociaux (dont gestion des contrôles Urssaf) et les différents prestataires (prévoyance et mutuelle, éditeur du logiciel de planification.) Piloter les différents projets de la Direction des Ressources Humaines: ·Dématérialisation des dossiers RH (GED RH, coffre-fort numérique.)·DSN événementielle Compétences techniques requises:Connaissances en droit social et comptabilitéMaîtrise de l'outil informatique (packoffice, logiciels de paie, de gestion du temps de travail...) Une expérience dans le secteur sanitaire serait appréciée Aptitudes professionnelles:Rigueur et fiabilitéDiscrétion et confidentialitéAptitudes relationnelleset managérialesCapacité à travailler en équipe
Experience: Expérience exigée
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