Présentation Aurore
Présentation CHU ATHIS-MONS
Ouvert en février 2021, le HSR (Hébergement en Soins Résidentiel) est une structure unique. C'est le premier établissement national à avoir ouvert des places de Lits Haltes Soins Santé (LHSS) destinés aux nouveau-nés. Son équipe pluridisciplinaire propose un accompagnement médico-psycho sociale autour de la périnatalité ainsi qu'un soutien à la parentalité aux cellules familiales accueillies.
Cet établissement est composé de :
63 places de LHSS sont ouvertes pour accueillir des femmes en pré et post natal ainsi que les nourrissons. L'un ou les membres des dyades présentant une/des pathologie(s) de tous types.
47 places de Centre d'Hébergement d'Urgence (CHU) sont ouvertes pour accueillir les pères et futurs pères ainsi que les fratries. Ces places servent aussi à assurer la fluidité des places médicalisées. 10 places d'Appartement en Coordination Thérapeutique soit 5 appartements à proximité pour l'accompagnement médico-psycho social de dyade mère-enfant présentant une pathologie chroniques.
L'équipe a également pour mission d'accompagner le même public dans leur lieu de vie (logement, hébergement, squat, camps, rue)
Description du poste
Garant du bon fonctionnement de l'établissement et de l'équipe composée de 48 ETP, le directeur de site aura pour mission de piloter et d'articuler les différents dispositifs que compose le HSR en collaboration avec une équipe cadre
Soucieux de l'accompagnement proposer aux publics accueillis, il accompagnera les 2 cheffes de service dans leurs problématiques de terrain (management, suivi des parcours, organisation des services, conduite de réflexion transverse, coordination logistique, sécurité et entretien du bâtiment)
Il assurera l'interface entre la direction de l'association et l'établissement dans un contexte de changement de territoire, il sera amené à accompagner les éventuels changements de pratique.
Il assurera également un lien de proximité avec les tutelles (ARS/ DRIHL)
Enfin il sera en charge de maintenir/étoffer les partenariats déjà existants.
Expériences et compétences requises
- Capacité à fédérer les équipes autour de diverses thématiques
- Connaissance des métiers opérationnels de l'établissement
- Connaissances budgétaires, administratives et des fondamentaux du droit du travail
- Capacité à animer et à mobiliser une équipe et donner du sens aux changements.
- Capacité à prendre des décisions et à les expliquer.
- Capacité à créer et à développer des partenariats.
- Capacité à négocier.
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