Directeur du centre socioculturel saint-éxupéry

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Accompagnement éducatif Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Descriptif de l'emploi - Piloter le projet social du CSC Saint-Exupéry
- Coordonner la gouvernance et la participation des habitants
- Encadrer et accompagner l’équipe du CSC St Exupéry
- Assurer le bon fonctionnement de l'équipement de proximité, le management de son équipe et la gestion des ressources mises à sa disposition
- Exercer la fonction de régisseur de la régie d’avances Missions / conditions d'exercice MISSION 1 : CONÇOIT ET CONDUIT LE PROJET SOCIAL DANS UNE DYNAMIQUE TERRITORIALE
- Elaborer le diagnostic et le projet social à travers la mise en œuvre d’une méthodologie participative et partagée,
- Coordonner la mise en œuvre des actions découlant du projet social en veillant à la participation des habitants,
- Participer à la réflexion et à la dynamique de territoire en transversalité avec les autres Directions, en lien avec le projet de territoire issu de la Convention Territoriale Globale (CTG) et des différents dispositifs mobilisés sur la Ville,
- Adapter le projet du Centre Socio-Culturel en fonction de l’évolution des besoins et proposer des actions novatrices qui répondent aux attentes des habitants,
- Evaluer de manière participative et continue le projet social et suivre les indicateurs d’évaluation,
- Communiquer auprès des habitants, des partenaires, des acteurs du territoire et des services de la Ville afin de partager le projet social, le valoriser et faciliter son appropriation.

MISSION 2 : ANIME ET COORDONNE LES PARTENARIATS
- Crée, renforce et développe les partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire : collectivités locales, institutions et en particulier la CAF, bailleurs, associations... ;
- Organise la concertation et la coordination avec les professionnels et acteurs impliqués en fonction des problématiques familiales ;
- Développe les relations et coopérations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des orientations, objectifs et plans d’action du projet social ;
- Veille à la coordination et à la cohérence des partenariats des secteurs familles, AVL et Jeunesse ;
- Communique auprès des partenaires sur le projet social et les orientations du centre ;
- Contribue à l’analyse du territoire et de la demande sociale familiales ;
- Coordonne des actions et/ou services à dimension collective contribuant à l’épanouissement des parents et des enfants, au renforcement de la cohésion intrafamiliale et aux relations et solidarités inter familiales ;
- Rend compte de ses différents contacts/rencontres pour permettre aux instances de gouvernance d’assurer un suivi stratégique

MISSION 3 : DEVELOPPE LA DYNAMIQUE PARTICIPATIVE AU SEIN DU CENTRE SOCIAL ET DU TERRITOIRE
- Impulse la démarche participative, structure et dynamise la participation des habitants dans l’élaboration des projets
- Met en œuvre une organisation et /ou un plan d’actions permettant :
- l’appropriation par l’équipe des modalités de mise en œuvre du projet social ;
- la participation et la prise de responsabilités des usagers et bénévoles ;
- la mobilisation des habitants du territoire
- Facilite la coordination des différents acteurs du territoire
- Organise l’accompagnement des bénévoles et développe leur capacité à appréhender leur positionnement politique, stratégique et veille à leur formation

MISSION 4 : GERE LES RESSOURCES HUMAINES SALARIEES
- Réparti et coordonne les activités de l’équipe,
- Met en place des procédures d’organisation de la structure et les fait appliquer en cohérence avec la politique de gestion des ressources humaines de l’EPA et de la Ville,
- Favorise l’esprit d’équipe et la collaboration,
- Impulse un travail concerté en garantissant et facilitant l’expression de l’équipe de la structure
- Pilote et assure l’animation de l’équipe
- Permet l’appropriation des enjeux par l’ensemble de l’équipe
- Détermine l’organisation à mettre en œuvre au sein du centre social
- Favorise le développement des compétences individuelles et collectives des équipes

MISSION 5 : ASSURE LE SUIVI ADMINISTRATIF ET FINANCIER DE LA STRUCTURE
- Gère le budget alloué à la structure
- Réalise les demandes de subventions et les bilans annuels
- Rédige les bilans d’activités
- Recherche de cofinancements et effectue une veille prospective sur les appels à projets et les dispositifs de financements mobilisables
- Participe aux instances de gouvernance de l’EPA Profils recherchés - Maîtrise des techniques de gestion administrative et budgétaire
- Connaissances approfondies et une certaine appétence pour les procédures budgétaires et comptables publiques, le statut de la fonction publique territoriale, les marchés publics,
- Connaissance des procédures et des financements des missions imparties à un centre socioculturel
- Maîtrise de l’analyse des données de la structure
- Connaissance de la gestion de projet participatif
- Connaissance en développement et gestion de partenariat
- Maîtrise des outils de gestion administrative, financière et ressources humaines
- Connaissance de son secteur d’activité et des acteurs locaux
- Rigueur, discrétion
- Capacités rédactionnelles
- Compétences managériales
- Sens du service
- Qualités relationnelles
- Capacité à développer et entretenir un réseau
- Diplomatie
- Sens de l’écoute
- Sens des priorités

- Diplôme de Niveau 6 des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local, et/ou de l’ingénierie sociale
- Standard téléphonique, moyens bureautiques et informatiques, technologies de l’information et de la communication
- Grande disponibilité notamment le soir et le week-end
- L'agent sera appelé à travailler les samedis.
- En fonction des nécessités de service, la directrice ou le directeur du CSC de Saint-Exupéry pourra être amené à venir renforcer ponctuellement la direction du centre social les Etoiles.
- Liens internes : Président de l'EPA, DGS, Direction du Pôle Développement Durable, Direction de l'EPA Centres socioculturels Villenavais, Services concernés par le champ Politique de la Ville, Service communication, Services Techniques, service des ressources humaines, service des finances,.
- Liens externes : CAF, CD33, Services de l’État, tissu associatif local, Services de la Ville, CCAS, Trésorerie Publique, MDSI, Trésor Public etc...
- Risques d'incivilités et de violences dans la relation aux personnes