La Direction de la coordination régionale de la gestion du risque (DCGDR) contribue à la mise en
oeuvre en Île-de-France de la stratégie nationale de transformation du système de santé. Elle fait le lien :
- entre la Caisse nationale et les caisses d'assurance maladie ;
- entre les caisses locales et les partenaires extérieurs (ARS, URPS, MSA, etc.) ;
- et entre les caisses locales elles-mêmes.
En articulation étroite avec la Caisse nationale, la DCGDR assure la déclinaison régionale des grandes orientations de la stratégie nationale. Elle accompagne le déploiement des priorités structurantes - exercice coordonné, lutte contre la fraude, santé numérique, laboratoires d'économie - en élaborant, avec l'ensemble des acteurs régionaux, des plans d'actions concertés et adaptés au territoire francilien.
La direction pilote également la maîtrise médicalisée des dépenses en région en concevant et suivant les actions destinées à réguler les dépenses d'assurance maladie, en cohérence avec les dispositifs nationaux.
Dans ce cadre, la DCGDR exerce un rôle d'animation et de coordination, sans lien hiérarchique, entre les acteurs du réseau. Elle s'appuie sur des pôles régionaux thématiques (prévention, lutte contre la fraude, exercice coordonné, médicaments, LPP, etc.), ainsi que sur des partenariats institutionnels étroits, notamment avec l'Agence régionale de santé et les représentants du système de santé (URPS, organisations professionnelles, fédérations hospitalières).
Elle assure enfin la préparation et la gestion des commissions paritaires régionales.
Le responsable adjoint seconde le sous-directeur de la DCGDR dans la conduite des activités de la direction, en lien avec le binôme médical. À ce titre, il contribue à la mise en oeuvre des orientations régionales et à la coordination des actions menées avec les partenaires internes et externes.
Ses principales missions sont les suivantes :
- assurer la gestion managériale de l'équipe aux côtés du sous-directeur ;
- participer aux instances régionales et nationales ;
- s'impliquer dans les groupes de travail régionaux, tant en interne (pôles thématiques) qu'avec les
partenaires extérieurs (ARS, URPS, etc.) ;
- préparer et animer certaines commissions paritaires régionales placées sous la responsabilité du sous-directeur DCGDR ;
- suivre des dossiers spécifiques, tout en intervenant, selon les besoins, sur l'ensemble des champs de la direction.
L'adjoint peut être amené à représenter la DCGDR au sein des instances ou réunions régionales et nationales, en appui ou en suppléance du sous-directeur ou du coordonnateur régional. Le poste présente donc une forte dimension stratégique et institutionnelle, nécessitant discernement, sens du partenariat et capacité à fédérer autour d'objectifs communs.
Vos compétences
- Connaissance du système de santé et compréhension des enjeux de la gestion du risque
- Expérience managériale et capacité à accompagner et mobiliser les équipes
- Aptitude à travailler avec des partenaires internes et externes, en favorisant la concertation et la
coopération
- Maîtrise des principes et méthodes de conduite de projet
- Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et discrétion
- Capacité d'analyse & de synthèse
- Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Votre formation
BAC + 5 ou expérience managériale confirmée.
Type de contrat : CDI
Date de prise de fonctions : Janvier 2026
Cycle hebdomadaire : 39h par semaine en horaires variables - 20 RTT par an (calculées au prorata du temps de présence).
Lieu d'affectation : 21 rue Georges Auric 75019 PARIS
Rémunération: 3500,32 euros brut mensuel auquel s'ajoutent un 13ème mois (Prime d'1/2 mois de salaire répartis en Mai et Septembre et un 14ème mois répartis sur les mois de novembre et décembre au prorata du temps de présence annuel soit un total de 49004,47 euros brut annuel.
Prime d'intéressement en Mai au prorata du temps de présence annuel.
Avantages :
- Remboursement de 75% du PASS Navigo
- Mutuelle d'entreprise - CPAMIF - Membre du réseau Almerys
- CSE (billetterie, voyages)
- Carte Déjeuner PLUXEE alimentée à hauteur de 11,52 € par jour travaillé (4,61€ à votre charge)
Le candidat retenu devra se conformer aux exigences de la Politique Sécurité Systèmes d'Information.
La CPAM PARIS étudie à compétences égales toutes candidatures dont celles en situation de handicap.
*Les salariés de la CPAM, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont soumis au
principe de neutralité et de respect du principe de laïcité dans l'exercice de leurs missions.
Ils doivent donc s'abstenir de porter tout signe ou vêtement ostentatoire manifestant leurs convictions notamment religieuses ou politiques.
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