Description du poste
La trésorerie hospitalière métropole de Lyon assure les opérations comptables et financières de six établissements publics de santé et de quatre EHPAD autonomes. Elle compte parmi les établissements de santé qui lui sont rattachés, les hospices civils de Lyon qui est le deuxième CHU de France par l'activité et les enjeux financiers. La trésorerie est organisée en 6 service plus une antenne distante et elle compte actuellement 8 inspecteurs et plus de 70 ETP en agents B et C. les enjeux de la trésorerie sont les suivants: - environ 3 Mds€ en recette comme en dépense; - environ 30 000 payes mensuelles; - 2,7 millions de titres pris en charge chaque année; -environ 400 000 mandats pris en charge annuellement
Le poste d'adjoint consiste à relayer le responsable d'unité dans toutes les activités de la trésorerie qu'il s'agisse de l'expertise, du management ou de la représentation dans les réunions avec les ordonnateurs ou les groupes de travail où la trésorerie est représentée.
La prise de poste peut être anticipée mais l'effet indemnitaire lié au CSA se fera au 1er septembre 2026.
Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006-814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.
Le poste d'Adjoint(e) au responsable de la Trésorerie Hospitalière métropole de Lyon est calibré CSA 3.
Conformément au décret n°2006-814 du 7 juillet 2006, le recrutement est ouvert aux :
- administrateurs des finances publiques adjoints/attachés d'administration hors classe ayant atteint au moins le 4ème échelon de leur grade;
- inspecteurs principaux de la DGFIP/ attachés principaux de l’État ayant atteint au moins le 7ème échelon de leur grade;
- inspecteurs divisionnaires hors classe de la DGFIP ayant atteint au moins le 2ème échelon de leur grade;
Description du profil recherché
- qualités managériales, capacité de décision et aptitude à appréhender les principaux savoirs et process exercés au sein de la térsorerie ;
- excellent sens des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs tant internes qu’externes ;
- sens de l’anticipation, réactivité, autonomie, esprit d’écoute et de dialogue ;
- capacité d’animation et de coordination d’équipes de travail, notamment en matière d’accompagnement du changement ;
- ouverture d’esprit pour comprendre et analyser les problématiques nombreuses et diverses qui lui sont soumises ;
- haut niveau d’expertise en matière comptable et informatique ;
- esprit de synthèse permettant de présenter de façon claire et concise les enjeux des dossiers gérés aux différents interlocuteurs ;
- potentiel à proposer et conduire les changements, en phase avec les ambitions et les valeurs de la DGFiP ;
Les candidats ou les candidates doivent disposer :
- de compétences managériales avérées (capacité de décision) ;
- d’une aptitude à maîtriser les savoirs techniques exercés dans la trésorerie ;
- d'un sens développé des relations humaines au regard de la multiplicité des interlocuteurs, internes comme externes ;
- du sens de l'anticipation, d'une grande faculté d'écoute et de dialogue ainsi que d'une capacité forte d'animation et de coordination d'équipes de travail.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
2. CONNAISSANCES - Méthodes et techniques de contrôle
3. SAVOIR-FAIRE - Expertiser
4. SAVOIR-FAIRE - Manager
5. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
6. SAVOIR-FAIRE - Rédiger
7. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
8. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
9. SAVOIR-ÊTRE - Faculté d'adaptation
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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