Le Groupe Eram est un groupe familial français, dirigé par la 3 ème génération de la famille Biotteau. Le Groupe est composé de 9 marques de mode (Eram, Bocage, Mellow Yellow, Tbs, Gémo, Sessile, Dresco, Montlimart, Parade), spécialisées en chaussures et vêtements, avec plus de 900 points de vente en France et à l'étranger. Toutes nos marques sont engagées dans le projet d'entreprise "Change for Good", pour inventer une mode plus responsable et répondre aux attentes de nos clients, collaborateurs, partenaires, citoyens et actionnaires. Le Groupe Eram est le seul acteur de la mode à avoir maintenu son savoir-faire historique, bientôt centenaire, de fabricant de chaussures avec deux usines en France (dans le Maine-et-Loire) Vous cherchez à vous épanouir au sein d'un Groupe engagé pour une mode plus responsable, et particulièrement soucieux du bien-être de ses collaborateurs ?
Depuis 1927, le Groupe Eram, groupe familial français, diffuse à travers ses marques Gémo, Eram, Bocage, Mellow Yellow, TBS, Dresco, Parade, Montlimart et Sessile, l'esprit d'entreprendre autrement.
Animés par des valeurs humanistes et guidés par notre projet global d'entreprise "Change for Good", nous sommes convaincus que l'attention que nous portons à nos collaborateurs est une composante essentielle de notre performance.
Rejoignez notre équipe dynamique au sein du service Développement RH Groupe ! Vous serez intégré(e) à une équipe de 4 personnes et participerez activement aux projets de formation du Groupe.
Vos missions :
Organisation administrative et logistique des formations
Gestion administrative :
- Gérer les relations administratives avec les organismes de formation.
- Enregistrer les inscriptions dans le module Formation de notre SIRH.
- Effectuer les demandes de prise en charge auprès des OPCO si nécessaire.
- Suivre les évaluations à chaud et à froid.
Gestion logistique :
- Planifier et organiser les actions de formation dans les délais impartis.
- Gérer les aspects matériels des formations (réservation des salles, restauration, matériel, supports de formation).
Suivi budgétaire des actions de formation :
- S'assurer de la bonne facturation avec le service comptabilité et les organismes de formation.
Gestion des parcours d'alternance :
- Gérer administrativement les dossiers d'alternance.
Information des salariés :
- Informer les collaborateurs sur les dispositifs de formation et les démarches administratives (CPF, CPF de transition, bilan de compétences).
Animation de la plateforme e-learning MyLearn :
- Participer à la création de modules e-learning avec les équipes en interne.
- Réaliser des supports pédagogiques (vidéos, tutoriels, modes opératoires).
- Gérer la base de données de la plateforme et extraire les données nécessaires (requêtes, rapports)
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