Descriptif du poste
Robertet, leader des ingrédients naturels pour l'industrie des arômes, de la parfumerie et des actifs beauté, recherche un Responsable Conditionnement.
Directement rattaché au Directeur Mélanges Arômes, vous serez en charge de la gestion et du management des Conditionneurs de votre atelier.
Poste à pourvoir en CDI, basé sur le site du Plan de Grasse.
Missions principales :
- Diriger, animer les équipes de Conditionneurs
- Former et accompagner à la montée en compétences des collaborateurs
- Organiser l'activité de l'atelier pour assurer le conditionnement de produits dans les délais demandés et conformément notamment à la programmation du service planning
- Planifier et suivre les Ordres de Fabrication et les commandes sur les stocks à conditionner
- Gérer les non-conformité en liaison avec le contrôle qualité
- Intervenir dans l'organisation de l'atelier, l'amélioration des procédés et des modes opératoires
- Faire respecter les procédures d'hygiène, de sécurité et d'environnement
- Être en liaison constante avec les services planning et contrôle qualité, ainsi que les autres ateliers du service Mélange
Niveau de formation et/ou expérience souhaitée :
Issu d'une formation agroalimentaire ou gestion de production.
Expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire ou management d'équipe en industrie.
Qualités particulières requises :
Dynamique, organisé(e), rigoureux (se).
Leadership.
Rémunération : A partir de 32K/an sur 13 mensualités.
Horaires : Journée 8h00 - 16h30.
Avantages :
- Restaurant d'entreprise
- Participation/intéressement
- Participation au transport
- RTT
- Mutuelle
- 13ème mois
- Prime vacances
- CSE
Experience: 2 An(s)
Compétences: Règles de sécurité,Modalités d'approvisionnement d'une ligne de production,Élaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Organiser et contrôler un approvisionnement
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Fabrication d'huiles essentielles
Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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