Vos missions en quelques mots La Ville de La Chapelle Saint-Luc souhaite recruter un (e) directeur (trice) du Centre Social Victor Hugo. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o010260507000873-directeur-trice-centre-social-victor-hugo?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché SAVOIRS : - Connaissance du travail social - Connaissance des données sociétales, sociologiques et économiques du territoire et les analyser ainsi que les problématiques sociales et économique du territoire - Connaissance du domaine de l’animation - Connaissance du fonctionnement d’une collectivité territoriale - Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation, dans une démarche de développement social local - Maîtriser les outils informatiques SAVOIR-FAIRE: - Construire une intervention adaptée en identifiant les actions à mettre en œuvre, ainsi que les ressources et outils de gestion à mobiliser - Etre à l’écoute des besoins de la population pour établir un diagnostic social et développer les actions du projet - Mobiliser la participation des habitants - Garantir le lien avec les Élus, la hiérarchique, les différents services VILLE/CMAS, les partenaires, le milieu associatif… - Rechercher et analyser des informations auprès de différents partenaires - Mettre en œuvre des outils spécifiques de recueil et d’analyse d’informations - Manager une équipe, médiation et gestion de conflit - Gérer budget, plannings SAVOIR-ETRE: - Avoir le sens du service public, disponibilité et posture professionnelle adaptée - Respecter les obligations de discrétion professionnelle, de secret professionnel et de devoir de réserve - Avoir des compétences relationnelles et humaines (écoute active, empathie, capacité à créer du lien social, communication claire et diplomatie) - Savoir faire preuve d’autorité, avoir le sens des responsabilités, des initiatives - Savoir être capable de prendre des décisions et les faire appliquer - Savoir mobiliser, fédérer, impulser une dynamique collective et travailler en transversalité - Travailler en équipe et en complémentarité (esprit d’équipe) - Être rigoureux, polyvalent, organisé et méthodique - Faire preuve d’autonomie dans l’exercice de ses missions - Faire preuve de capacité d’observation et d’adaptation aux besoins - Être ponctuel et disponible - Être garant de l’image du service public (bonne attitude, comportement adapté, tenue vestimentaire correcte…)
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