Vos principales missions seront les suivantes :
Développement des compétences
Etablissement et suivi du plan de développement des compétences
Recherches d'organismesde formations
Organisation des sessions (convocations, logistique)
Suivi des dossiers de financement (OPCO)
Suivi des dossiers de transition professionnelle
Développement de la plateforme interne de e-learning
Gestion administrative
Rédaction des contrats de travail
Participation aux réunions trimestrielles d'intégration
Être l'un des interlocuteurs privilégiés pour répondre aux questions des salariés
Alternance et stages
Gestion de la campagne d'alternance du recueil des besoins jusqu'à l'intégration
Suivi des absences
Relations écoles
Gestion des contrats sur l'OPCO et suivi des financements
Suivi des demandes de stages (traitement, réponses, conventions)
Taxe d'apprentissage
Gestion RH
Suivi et mise à jour de divers tableaux et dossiers RH (plan d'actions...)
Suivi de la gestion des temps
Suivi des dossiers handicap et logement
Relations extérieures : Cap emploi, Action logement
Rédaction de courriers
Suivi de certaines procédures juridiques
Mise à jour de la BDES
Communication interne et événements RH
Selon les besoins et les projets du service, vous pourrez être amené(e) à participer à d'autres missions RH (recrutement entre autres).
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