Médécin référent du pôle médical had - cdi f/h

Missions :

Contribuer à la démarche qualité et sécurité des soins

• Participer à la définition et au déploiement du programme qualité/gestion des risques ;
• Veiller à l’appropriation des référentiels HAS ;
• Contribuer à la structuration des parcours patients sécurisés ;
• S’assurer de la cohérence et de l’homogénéité des pratiques médicales conformément aux recommandations et exigences réglementaires ;
• Contribuer à l’adaptation et à l’évolution des outils informatiques et veiller à l’actualisation de la gestion documentaires associée ;
• Participer à l’analyse des évènements indésirables, suivre et mettre en œuvre les plans d’actions correctifs ;
• Contribuer aux évaluations de pratiques professionnelles, aux audits ;
• Être le garant du système de management qualité de la prise en charge médicamenteuse en lien avec le pharmacien gérant ;
• Contribuer à la Gestion des situations sanitaires exceptionnelles, en participant à l’élaboration et à la mise à jour du PGTHSSE, en participant aux cellules de crise et aux RETEX.

Participer au développement des activités HAD

• Positionnement territorial : contribuer à la mise en œuvre du plan d’actions visant à développer les coopérations régionales, les interventions HAD dans le secteur social et médico-social et le lien avec la médecine de ville.
• Développement des activités : identifier et piloter les actions visant à développer les activités des filières socle et de spécialités.
• Innovations : identifier les innovations organisationnelles et médicales. Soutenir les projets innovants visant à améliorer les prises en charge des patients.
• Structuration de nouvelles offres et parcours de soins : contribuer aux travaux visant à répondre aux différents appels à manifestation d’intérêts sur de nouvelles modalités de prise en charge : ERI-SP / Chimiothérapie…

Animer les ressources humaines du pôle médical

• Définir les besoins médicaux, contribuer à la définition des profils de poste et alerter sur les inadéquations entre charge et ressources.
• Participer au recrutement des médecins.
• Organiser et coordonner le parcours d’intégration des nouveaux médecins remplaçants ou titulaires.
• Organiser le travail des médecins en contribuant à la structuration des astreintes, à la permanence des soins, à la répartition des secteurs/patients.
• Assurer l’animation de la communauté médicale pour favoriser la cohésion, suivre et coordonner les différents projets : réunions médicales socle et filières de spécialités, groupes de travail…
• Contribuer au développement des compétences : proposer, en concertation avec les médecins coordonnateurs du pôle HAD, les actions de formation nécessaires à l’amélioration des pratiques médicales, au développement de l’activité, au programme qualité-sécurité et au projet d’établissement de l’ASDR.
• Participer à l’élaboration du plan de formation : analyser les besoins et demandes de formations individuelles des médecins.

• Docteur en Médecine
• Expérience clinique significative exigée en tant que médecin praticien en HAD + expérience souhaitée en médecine polyvalente, gériatrie, soins palliatifs, oncologie, coordination et management d’équipe.
• Formations complémentaires souhaitables : Qualité/Gestion des risques – Organisation de parcours – Santé publique – Management médical.

Compétences requises :

• Médicales et organisationnelles : maîtrise des prises en charge complexes, capacité à évaluer la pertinence des indications HAD, vision globale des parcours ;
• Compétences en qualité/gestion des risques : référentiel HAS, maîtrise des outils d’analyses des évènements indésirables (ALARM) ;
• Compétences stratégiques : capacité à analyser les besoins du territoire, à structurer les parcours de soins, à prendre en compte la vision médico-économique, à accompagner le changement.

Savoir-être attendu :

• Qualités relationnelles : écoute active, diplomatie, pédagogie, aisance dans les interactions institutionnelles
• Esprit collaboratif : goût du travail en équipe pluridisciplinaire
• Rigueur, sens des responsabilités, esprit d’analyse et de synthèse
• Capacités rédactionnelles
• Capacité d’adaptation aux situations et interlocuteurs
• Esprit d’initiative : capacité à proposer des projets, appétence pour l’innovation
• Gestion des priorités
• Gestion des conflits et capacité à arbitrer

Depuis 1989, l’Association de Soins à Domicile à La Réunion (ASDR) est un acteur majeur de santé, assurant une prise en charge de qualité en dialyse et en Hospitalisation à Domicile sur l’ensemble du territoire. Engagée dans une mission de service public, elle œuvre au plus près des patients en portant des valeurs fortes : respect, compétence, honnêteté, persévérance et responsabilité.

Rejoindre l’ASDR, c’est intégrer une structure dynamique et engagée dans l’Économie Sociale et Solidaire, où les moyens sont réinvestis au service des soins et des professionnels permettant une prise en charge experte (soins complexes, soins palliatifs, rééducation, pédiatrie).

Travailler à l’ASDR, c’est exercer son métier avec sens, au sein d’équipes pluridisciplinaires engagées, en contribuant activement à améliorer l’accès aux soins pour tous les Réunionnais.