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Commercial de travail temporaire - btp -h/f/x

Chalon-sur-Saône
CDI
Intérim
PHENIX EMPLOI CHALON BTP LOGISTIQUE INDUSTRIE TERTIAIRE
Commercial
Publiée le 10 avril
Description de l'offre

A propos de l'entreprise :

Crée en 2000 à Chalon-sur-Saône le groupe PHENIX EMPLOI est un acteur indépendant du travail temporaire et du recrutement. Nous nous appuyons aujourd'hui sur un réseau de 10 agences implantées en Bourgogne-Franche-Comté et Auvergne-Rhône-Alpes, animées par 50 collaborateurs permanents travaillant en étroite synergie. Spécialisé dans le recrutement de personnel qualifié pour les secteurs de l'industrie, du BTP, du tertiaire et de la logistique, nous accompagnons chaque jour plus de 600 entreprises clientes et de nombreux intérimaires dans leur parcours professionnel. Notre force repose sur la double compétence recrutement et commerciale de nos équipes, garantissant une mise en relation efficace et personnalisée. Le groupe s'est également renforcé avec SUBALLIANCE Travail Temporaire, experte des métiers subaquatiques et des travaux en milieux confinés. Rejoindre PHENIX EMPLOI, c'est intégrer un groupe à taille humaine, engagé dans l'accompagnement durable des talents.

A propos du poste :

Opportunity Job recrute pour le groupe PHENIX Emploi, au sein de son agence de travail temporaire spécialisée BTP - Second Œuvre, située à Chalon-sur-Saône, un(e) Commercial(e) en CDI à temps plein (35h).

Vous souhaitez évoluer dans un environnement où expertise métier, proximité terrain et performance commerciale sont au coeur de la réussite ? Rejoignez une agence dynamique, reconnue pour sa spécialisation BTP Second Œuvre et son engagement auprès des entreprises et des intérimaires. Chez PHENIX Emploi, nous accompagnons durablement nos clients et nos talents, tout en développant notre activité avec exigence, pragmatisme et ambition.

En tant que Commercial(e) - BTP Second Œuvre, vous jouez un rôle clé dans le développement stratégique et opérationnel de l'agence.

À la fois acteur(trice) du développement commercial et référent(e) recrutement, vous pilotez votre secteur en toute autonomie, en vous appuyant sur votre connaissance du BTP Second Œuvre et/ou du travail temporaire.

Développement commercial & relation client

- Prospecter activement les entreprises du BTP Second Œuvre (artisans, PME, ... ) afin de développer votre portefeuille clients.
- Fidéliser et accompagner vos clients existants en leur apportant des solutions adaptées à leurs besoins en main-d'oeuvre.
- Développer le chiffre d'affaires de votre secteur par une approche terrain, structurée et durable.
- Assurer un suivi régulier des clients pour garantir une relation de confiance et de qualité

Recrutement & gestion des talents
- Identifier, sourcer et sélectionner des profils qualifiés du BTP Second Œuvre (plaquistes, peintres, électriciens, plombiers, menuisiers, carreleurs, etc.).
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, entretiens, sélection, intégration et suivi des intérimaires.
- Assurer la gestion administrative liée aux missions et veiller à la satisfaction des clients comme des intérimaires.

Profil recherché :

Une expérience métier indispensable
- Vous disposez impérativement d'une expérience réussie dans le secteur du BTP Second Œuvre et/ou dans le travail temporaire spécialisé BTP.
- Vous connaissez les métiers, les contraintes terrain et les attentes des entreprises du Second Œuvre. Un(e) commercial(e) orienté(e) résultats
- Vous aimez le challenge, la prospection et le développement de portefeuille.
- Vous êtes animé(e) par la performance commerciale et la satisfaction client.

Un excellent relationnel
- Vous savez instaurer une relation de confiance avec vos clients comme avec vos candidats.
- Vous êtes à l'aise dans l'échange, la négociation et le conseil.

Organisation et polyvalence
- Vous êtes capable de gérer simultanément des enjeux commerciaux, recrutement et administratifs.
- Vous travaillez avec méthode, autonomie et rigueur.

Vos atouts techniques
- Maîtrise des techniques de recrutement et d'évaluation des candidats.
- Bonne compréhension des enjeux économiques et RH des entreprises du BTP.
- Aisance avec les outils digitaux (CVthèques, sourcing en ligne, réseaux sociaux, logiciels métiers).

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