Descriptif du poste:
Assurer l'encadrement du secteur gestion des carrières
-Assurer la gestion de la carrière des agents stagiaires et titulaires (pilotage des CAP locales et départementales)
-Assurer la gestion de la Commission Consultative Paritaire
-Assurer le suivi de la planification des concours pour l'intégration dans la fonction publique hospitalière et réaliser les actes de gestion nécessaires à l'organisation des concours
-Informer et conseiller les personnels sur leur situation individuelle
-Organiser les élections professionnelles
-Réaliser le suivi de la procédure des entretiens annuels d'évaluation,
-Mettre en place les actions et contrôles nécessaires relatifs à la sécurisation des comptes
-Assurer le respect de la réglementation en matière de gestion des carrières
-Etre force de proposition dans la gestion des situations individuelles des agents et proposer au directeur des solutions réglementaires
-Assurer le suivi des dossiers spécifiques retraite
-Assurer une veille réglementaire sur l'ensemble des domaines relevant du domaine d'activité et proposer des actions correctives
-Assurer une mission d'aide et de conseil aux établissements du GHT dans le domaine de la carrière et des retraites.
Assurer le conseil juridique RH
-Assurer le suivi des procédures disciplinaires: établissement des documents administratifs (décision de suspension, mémoire introductif en conseil de discipline, compte-rendu de conseil de discipline, décision de sanction disciplinaire, ?), réalisation d'enquêtes administratives
-Conseiller et former les professionnels de la direction des relations humaines dans les actes administratifs et juridiques nécessitant une expertise
-Assurer la veille réglementaire et juridique
-Apporter une expertise juridique en matière de ressources humaines auprès des établissements du département de la Haute-Vienne
-Suivre les contentieux et les procédures contentieuses : analyse juridique des recours et traitement des réclamations, réponse aux recours gracieux, suivi des procédures contentieuses en respectant les délais et le formalisme, réponse aux demandes du conseil juridique extérieur si besoin, rédaction de courriers et décisions en lien avec un contentieux
Missions spécifiques :
-Rédiger des actes et / ou documents juridiques et / ou contractuels
-Contrôler la conformité et la validité des documents,
-Participer à l'élaboration du bilan social et renseigner les différentes enquêtes
-Participer à la rédaction du projet social de l'établissement
Profil recherché:
Formation requise :
BAC + 5 Ressources Humaines ou Master MESS
Formations obligatoires appréciées:
Droit administratif et contentieux administratif
Statut de la fonction publique hospitalière
Connaissances particulières :
Connaissances juridiques
Connaissance de la règlementation dans le domaine des carrières des personnels non médicaux
Connaissance et maîtrise des différents outils informatiques (Word ? Excel - Power Point -?)
Management d'équipe
Qualités professionnelles :
Compétences rédactionnelles affirmées
Respect du secret professionnel et discrétion professionnelle
Discernement, sens de la diplomatie et qualité d'écoute
Rigueur et efficacité
Loyauté
Prise d'initiatives
Experience: Débutant accepté
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l'enseignement, la recherche et l'innovation. Nos personnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1, le CHU Dupuytren 2, l'hôpital de la mère et de l'enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d'un Centre de biologie et recherche en santé.
Le CHU de Limoges recrute un responsable Juridique et responsable du département carrière au sein de la DRH des professionnels non mé...
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