Contexte Dans un contexte de forte croissance et de structuration de ses processus internes, Koralplay crée un poste dédié au Contrôle Interne et à la Prévention de la Fraude. L’objectif : renforcer la maîtrise des risques opérationnels, sécuriser les activités de l’entreprise et de ses filiales, améliorer les pratiques internes, et garantir un haut niveau de conformité (KYC, AML, RGPD). En tant qu’éditeur de logiciels et provider informatique opérant sur plusieurs marchés, Koralplay souhaite mettre en place un dispositif de contrôle robuste et évolutif, capable d’accompagner durablement son développement. ⚒️ Vos missions principales 1. Contrôle interne & surveillance Concevoir, déployer et piloter le dispositif interne de prévention de la fraude et de maîtrise des risques. Définir et implémenter des procédures de contrôle adaptées aux activités opérationnelles. Mettre en place des outils de surveillance (incluant logs, alertes, comportements utilisateurs) en conformité avec le RGPD et le droit du travail. Surveiller l’usage des plateformes clients et détecter les anomalies ou comportements suspects. Contrôler les opérations internes, dont les notes de frais et processus administratifs associés. 2. Gestion des incidents & enquêtes Mener des enquêtes internes (fraude, non-conformité, manquement éthique). Structurer et documenter les éléments recueillis. Garantir un reporting clair et fiable auprès de la Direction Administrative et Financière. 3. Conseil, conformité & amélioration continue Cartographier les risques de fraude et de non-conformité. Représenter Koralplay auprès des partenaires sur les sujets AML/KYC. Vérifier la KYC des clients et fournisseurs ainsi que l’adéquation de leurs politiques AML. Mettre en place des processus anti-fraude administratifs (faux RIB, fraude au président…). Assurer le rôle de référent RGPD et contribuer à la conformité des traitements internes. Sensibiliser les équipes aux bonnes pratiques (éthique, sécurité, usage des systèmes). Proposer des actions correctives et optimiser les processus internes. L’entreprise valorise l’agilité, l’adaptabilité et les profils polyvalents capables d’accompagner une phase de structuration.
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