Que diriez-vous d’un rôle RH au cœur du business, avec un vrai impact terrain et international ?
Nous recherchons un·e People Business Partner International pour accompagner une marque de mode à forte dimension internationale, en pleine phase de structuration et de consolidation.
Rattaché·e à la Direction People Retail Internationale, vous intervenez comme véritable partenaire du business, à la fois stratégique et très opérationnel·le, au plus proche des équipes terrain.
Votre rôle
En lien étroit avec les équipes locales et internationales, vous serez garant·e de la performance humaine et organisationnelle de votre périmètre.
Vos missions principales :
* Être le People Partner de référence pour les équipes retail internationales, en comprenant finement les enjeux business et opérationnels
* Accompagner les managers sur l’ensemble des sujets RH : organisation, performance, développement des talents, engagement et rétention
* Structurer et piloter les KPIs RH (performance, talent, engagement) et faire monter les équipes en maturité
* Déployer et faire vivre les process RH groupe, dans un environnement en évolution, avec pragmatisme et bon sens
* Accompagner la montée en compétences d’une équipe RH récemment constituée, dans une logique people first
* Travailler en étroite collaboration avec les équipes Talent Acquisition, Formation et les autres HRBP
* Être un interlocuteur fiable, direct et constructif pour les équipes business, capable de dire les choses et de donner du feedback
Profil
* Expérience confirmée en tant que HRBP / People Business Partner, univers mode.
* Expérience managériale appréciée (équipe d’environ 5 personnes)
* Forte compréhension du business et des enjeux terrain.
* À l’aise dans des environnements internationaux et multiculturels.
* Personnalité directe, structurée, orientée solutions
* Leadership naturel, posture de partenaire, communication claire et synthétique
* Anglais courant impératif / espagnol apprécié
Pourquoi rejoindre ce projet ?
* Un rôle clé, très exposé, au cœur du business international
* Un environnement people first, moderne et engagé
* De vraies perspectives d’évolution
* Une équipe RH en construction, avec de l’impact réel et visible
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