Pilote plateforme d'intégration électronique h/f

Description du poste

Au sein de l’équipe Products Systems Engineering rattachée à l’agence de Montigny-le-Bretonneux, vous occuperez le rôle de Pilote Plateforme Intégration Electronique H/F.

Votre mission principale sera le suivi du déroulement des plans de vérification électrique et électronique afin de garantir les échanges inter-systèmes.

Missions :

1. Vérification des prestations inter-systèmes électriques et électroniques : lecture des schémas/plans de câblages, mise à jour du plan de vérification.
2. Mise à jour des logiciels et hardware des calculateurs : traçabilité des pièces et câblages.
3. Diagnostic et expertise des anomalies.
4. Gestion des rapports d’anomalie : ouverture, pilotage, et suivi des rapports.
5. Alerte en cas de dysfonctionnements.
6. Enregistrement CAN pour les non-régressions.

Profil :

* Formation BAC +2 en automobile ou domaine équivalent.
* Expérience significative d’au moins un an dans l’architecture électronique et électrique.
* Niveau opérationnel en anglais.
* Esprit d’analyse, rigueur, aisance relationnelle.
* Maîtrise du logiciel CANalyzer et DDT2000.

Rémunération et avantages :

* Politique de télétravail interne.
* CSE (chèques vacances, culture, subventions sportives, etc.).
* 13 RTT + compte épargne temps.
* Tickets restaurant.
* Prévoyance santé.
* Prime de vacances.
* Prime de cooptation.
* Contribution au remboursement des transports ou à la mobilité durable.
* Salaire à partir de 30 000 € brut annuel, selon expérience.

Processus de recrutement :

1. Candidature.
2. Premier échange téléphonique avec l’équipe recrutement.
3. Entretien avec le futur manager et le chargé de recrutement, en agence ou en visio.
4. Envoi de la proposition de collaboration si validé.
5. Début de l’intégration chez Expleo.

À bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes est indicative ; une mobilité nationale peut être requise.

À compétences égales, priorité aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l’obligation d’emploi (article L. 5212-2 du Code du travail).

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