Responsable paie et social - silae h/f

Mission Freelance HR Paie et Avantages Sociaux
Notre client recherche un consultant freelance Gestionnaire de Paie et Administration du personnel pour une mission de plusieurs mois pour accompagner son fort développement.

&##127970; Contexte du poste

Vous êtes un acteur clé de la gestion de la paie, de l'administration du personnel et de la politique de rémunération au sein d’un environnement international exigeant. Votre rôle est de garantir la fiabilité des données sociales, la conformité légale, et d’assurer un haut niveau de service auprès des collaborateurs et partenaires internes.


&##128736;️ Missions principales

1. Gestion de la paie

Transmettre et contrôler les éléments de paie aux prestataires locaux dans le respect des spécificités légales de chaque pays.
Coordonner les échanges avec la Finance pour le règlement des charges sociales et autres déclarations sociales propres à chaque pays.
Réaliser les opérations post-paie : diffusion des bulletins, gestion des titres-restaurant, TransitCheck, etc.
Élaborer les reportings mensuels (ETP, provisions CP, temps de travail) à destination du département Finance.

2. Administration du personnel

Gérer l’ensemble du cycle de vie salarié : formalités d’embauche, visas, affiliations sociales, visites médicales, affiliation aux organismes sociaux, attestations, procédures de sortie.
Piloter les mobilités internes au sein du groupe, en assurant la conformité administrative des mouvements.

3. Rémunération & Avantages sociaux

Contribuer à la révision annuelle des salaires et à la gestion des campagnes de bonus.
Participer à l’analyse des pratiques internes et aux benchmarks externes.
Suivre et challenger les dispositifs d’avantages sociaux (mutuelle, prévoyance, épargne salariale…), dans le respect des obligations légales locales.

4. Système d’information RH (SIRH)

Assurer la maintenance fonctionnelle et l’optimisation continue des outils SIRH.
Paramétrer et fiabiliser les données RH dans un objectif de performance et de qualité de service.

5. Conformité & veille légale

Être garant(e) du respect des obligations légales, sociales et conventionnelles sur votre périmètre.
Assurer une veille sur les évolutions légales et proposer des améliorations continues.

&##129504; Profil recherché

Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social, Paie ou équivalent.
Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire, en environnement international.

&##128187; Compétences techniques

Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel avancé.
Bonne connaissance des SIRH (Workday, SAP, ADP, Silae…).
Solides bases en droit social et en gestion de la paie.

&##127775; Qualités personnelles

Rigueur, sens de l’organisation et gestion des priorités.
Excellentes qualités relationnelles et esprit de service.
Discrétion, confidentialité et sens de l’éthique professionnelle.
Esprit analytique et capacité de synthèse.

&##127757; Langues
Anglais courant, à l’écrit comme à l’oral (contexte multiculturel quotidien).

✅ Rejoignez
Un environnement international stimulant.
Des projets RH à forte valeur ajoutée.
Une montée en compétences rapide sur des sujets techniques et stratégiques.
Une culture d’entreprise bienveillante et collaborative.