Description du poste
Placé(e) sous l’autorité de la directrice, le, la chef(fe) de cabinet pilotera le secrétariat et travaillera en lien direct avec les divisions métier et transverses de la direction ainsi qu’avec les partenaires internes et externes de la DIRCOFI-Nord.
Il, elle sera chargé(e) d’assurer le lien entre les différentes divisions métiers, de coordonner tous les travaux et actions communs aux divisions, de suivre les commandes entrantes ou sortantes ainsi que le respect de leurs échéances respectives.
En lien avec l’équipe de direction, il, elle sera associé(e) à tous les projets métiers ou transverses stratégiques impactant le fonctionnement de la Direction où la coopération avec des partenaires internes ou externes à la DIRCOFI-Nord.
A ce titre, il, elle sera positionné(e) en soutien aux divisions pour coordonner les actions, en soutien de projets stratégiques pour élaborer les supports, rédiger les notes ou tous autres documents utiles et s’assurer de leur transmission dans les délais.
Point d’entrée des relations avec la DIRCOFI Nord, il, elle assurera, en lien avec le secrétariat général et les divisions concernées, l’organisation des réunions métier, des réunions de mutualisation ou les rencontres avec des partenaires.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques (IPFiP)»
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IPFiP ). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
S’agissant d’un poste au choix, la durée minimale de séjour est fixée à 3 ans.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Description du profil recherché
Acteur majeur au sein de l’équipe de direction au regard du rôle central de coordination attaché à l’emploi, le la candidate devra disposer d’un profil caractérisé par un sens aigu des relations humaines, de la diplomatie et d’une extrême rigueur dans le traitement des dossiers confiés.
- grande aisance relationnelle et rédactionnelle ;
- organisation, rigueur, réactivité et anticipation ;
- esprit d’analyse et de synthèse affirmés ;
- autonomie, initiative et capacité à rendre compte ;
- goût affirmé du travail en équipe ;
- capacité d’écoute et de pédagogie.
De bonnes connaissances fiscales et juridiques, des procédures de contrôle fiscal et une bonne connaissance de l’environnement DGFIP et des administrations partenaires constitueraient un avantage apprécié.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
2. SAVOIR-FAIRE - Manager
3. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
4. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
5. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
6. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
7. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
8. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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