Chef de secteur gms normandie h/f

Rejoignez un leader sur un marché en pleine effervescence ! Le marché des oeufs est aujourd'hui le 7 rayon de la GMS. C'est un secteur dynamique, en constante évolution, où la routine n'a pas sa place. Attentes consommateurs, enjeux sociétaux, innovation permanente les défis sont multiples et passionnants. L'Œuf de Nos Villages est le leader du marché avec 50 % de parts de marché à marque nationale, un chiffre d'affaires de 400 M€ et une croissance solide. Depuis plus de 35 ans, nous développons une aviculture responsable, en partenariat avec plus de 420 éleveurs régionaux. Labellisée PME, notre entreprise agit concrètement en faveur de l'environnement, du bien-être animal et de la solidarité. Dans le cadre du remplacement du départ en retraite d'un collaborateur, nous recrutons un(e) Chef(fe) de Secteur GMS pour renforcer notre présence commerciale sur les départements suivants : 14, 50, 61, 27, 76 avec pour principale mission de développer la performance commerciale de votre secteur, en lien direct avec les équipes magasins. Vos responsabilités : développer les ventes et assurer la présence optimale de nos produits en linéaire, selon la politique des 4P ; mettre en place des actions commerciales adaptées à votre secteur et suivre leur efficacité ; construire des relations durables avec les chefs de rayon, responsables magasins et acheteurs ; valoriser les offres régionales et ajuster votre approche aux spécificités locales ; réaliser un reporting rigoureux et assurer une veille concurrentielle active. Profil recherché : vous avez une première expérience réussie en tant que Chef de Secteur ou sur un poste commercial terrain en GMS. Vous êtes autonome, rigoureux(se), à l'écoute du terrain et orienté(e) résultats. Vous appréciez les environnements où l'on conjugue exigence et engagement. Vous êtes motivé(e) par la perspective de contribuer à un projet à la fois performant et porteur de sens. Ce que nous vous offrons : - Rémunération entre 35 et 39 K€ bruts annuels (fixe variable selon atteinte des objectifs), - 13 mois - véhicule de fonction 5 places, - Téléphone, ordinateur - mutuelle d'entreprise prise en charge à 75 %, - prévoyance, - chèques vacances, - 9,5 jours de RTT par an. Accompagnement complet à la prise de poste (parcours d'intégration, visites de filière, formation continue)