Cerballiance est un réseau national de laboratoires de biologie médicale, accueillant chaque jour plus de 80 000 patients sur près de 600 sites répartis sur le territoire métropolitain et La Réunion. Nos équipes médicales accompagnent le parcours de soins du patient pour une meilleure prise en charge en ambulatoire, au sein des structures de soins publiques ou privées, en EPHAD ou en établissements médico-sociaux. 2
Cerballiance fait partie du Groupe Cerba HealthCare, acteur de référence du diagnostic médical. Pour plus d'information : http://www.cerballiance.fr Au coeur de la chaîne de santé, nos 6 000 collaborateurs permettent à nos patients d'accéder à une offre de soin adaptée. Au service de nos 70 000 patients, nous oeuvrons chaque jour pour améliorer la santé de nos patients.
Vous êtes un expert en ressources humaines et souhaitez intégrer une entreprise marquée de valeurs fortes et engagées ? Vous désirez relever un nouveau challenge et contribuer à la réussite de votre entreprise ?
Notre périmètre Territoire NORD OUEST compte : 62 sites / 950 collaborateurs / 6 entités juridiques en NORMANDIE et BRETAGNE.
Sous la responsabilité de la DRH Territoire, nous recherchons un (e) Responsable Ressources Humaines pour le secteur Normand en CDI, poste basé à PONT L'EVEQUE (14).
Le périmètre de la NORMANDIE comprend 4 entités juridiques et 600 collaborateurs. Le/la RRH interviendra sur deux de ces entités, des déplacements réguliers sont à prévoir sur ce secteur.
Ce que vous ferez chez nous :
Le/la Responsable Ressources Humaines met en place et alimente la politique ressources humaines de son périmètre.
Dans le strict respect de la réglementation et en soutien des managers opérationnels et des directions, le/la responsable RH aura pour missions principales de :
- Intervenir sur le recrutement de son périmètre ;
- Développer la marque employeur et participer activement aux actions de communication sociales ;
- Participer au dialogue social avec la préparation et la participation aux CSE, des négociations et pilotage des évolutions réglementaires ;
- Piloter les relations sociales individuelles (conseil aux managers, disciplinaires, inaptitudes etc.) ;
- Coordonner les suivis administratifs RH et paie ;
- Construire et piloter le budget de son périmètre ;
- Décliner les projets RH (plan action absentéisme, revue des talents, QVT et GPTW etc.) ;
- Participer à l'évolution du périmètre de l'entreprise, à l'amélioration de l'organisation RH du territoire et à l'animation de l'équipe RH.
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