Cultures du Cœur est une association, créée en 1998 à l'initiative de personnalités des arts du spectacle et de professionnels de l'emploi. À ce jour il existe un réseau de 35 associations départementales en France.
Les activités du réseau s'inscrivent dans une logique de lutte contre l'exclusion définie par la loi de juillet 1998 dont le chapitre 5 pose, parmi les droits fondamentaux, après la nourriture et les soins, « l'égal accès de tous, tout au long de la vie, à la culture ».
Le projet de Cultures du Cœur s'adresse aux personnes et familles en difficulté. Il s'appuie sur la conviction que la culture constitue un véritable outil de formation personnelle et d'apprentissage de la citoyenneté.
voir : culturesducoeur13.fr et cultureducoeur.org pour informations complètes sur l'association.
Missions et activités principales :
Sous l'autorité de la direction, le/la chargé.e de développement devra :
- Suivre et animer un réseau de partenaires sociaux et culturels à Marseille
Partenariat culturel : Négocier des invitations avec les structures culturelles, développer et entretenir le réseau des partenaires culturels : participation aux conférences de presse, aux rencontres, aux réunions de réseau, prise de rendez-vous et temps d'échanges à organiser régulièrement etc.
Partenariat social : être l'interlocuteur principal des structures sociales et répondre à leurs demandes, problématiques, suivis, accompagnements.
- Mettre en place des projets culturels et des actions de médiation culturelle pour les publics du champ social
Animer le réseau des partenaires sociaux et culturels par l'organisation régulière de rendez-vous collectifs, forums semestriels.
- Mettre en ligne régulièrement sur le site de l'association www.culturesducoeur.org les invitations offertes par les partenaires culturels.
- Initier, suivre et relayer des projets départementaux ou territoriaux auprès du réseau social et culturel, produire régulièrement des programmes/projets d'actions et des bilans/évaluations par écrit sur l'ensemble des activités de l'association.
- Participer à la mise à jour des outils de communication de l'association : site internet local, newsletter, mailchimp.
- Participation à la vie d'équipe, temps d'échanges, de partages, de réfléxions etc.
- Si nécessaire, etre tuteur/trice d'un stagiaire ou d'un service civique en soutien sur le territoire dont il/elle a la charge.
Profil souhaité
BAC + 3 minimum ou Master dans les domaines du culturel et/ou du social
Autonomie, grande capacité d'organisation et d'adaptation du fait de la polyvalence des tâches demandées et des déplacements réguliers
Bonne capacité d'expression écrite et orale pour : notes de synthèses, bilans ou projets, échanges mails réguliers
Capacité d'animation de réunions auprès des publics cibles (personnes en précarité) et des professionnels du réseau (professionnels du social /du culturel / des institutions)
Excellente connaissance du milieu culturel et social marseillais et des BDR
Capacité à travailler en équipe (8 salarié.e.s) et dans le milieu associatif
Etre à l'aise avec les outils internet et collaboratifs type mailchimp, trello, zoom, etc.
Conditions :
CDI avec période d'essai
temps plein 35H hebdomadaire (1 jour de télétravail possible)
Poste basé à Marseille - déplacements dans les Bouches-du-Rhône possible.
Date limite des candidatures et Prise de poste : dès que possible
Mutuelle, Ticket Resto, FNAS, Frais domicile-travail 50%
Salaire groupe 5 - échelon 4 : 2105, 27 € brut
ENVOYER CV ET LETTRE DE MOTIVATION A direction.cdc13@orange.fr à l'attention de Mme La Présidente Anne Carrega
Experience: 1 Mois
Compétences: Conseiller une organisation, une structure,Organiser, coordonner un événement,Élaborer, suivre et piloter un budget,Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision,Utiliser les outils bureautiques,Utiliser les outils collaboratifs,Faciliter et créer les conditions de la coopération,Travailler en équipe, en réseau,Concevoir et gérer un projet
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Arts du spectacle vivant
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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