Job Description
Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition.
Contexte de la recherche
Une grande compagnie d'assurance présente dans plus de 50 pays recrute la future ou le futur responsable de son département IT Corporate Solutions.
Le titulaire actuel du poste a été promu·e à la direction d'un programme stratégique groupe. Une belle illustration des trajectoires offertes par cette organisation.
Un département au cœur du réacteur
Corporate Solutions est le deuxième plus grand département applicatif. Son périmètre est aussi large que stratégique :
* 70 applications critiques : comptabilité, trésorerie, commissionnement, fiscalité, conformité, RH, réassurance.
* Budget annuel de 25 millions d'euros (60 % build, 40 % run).
* Environ 60 collaboratrices et collaborateurs — une trentaine d'internes et autant d'externes.
* 4 pôles managériaux, chacun animé par une responsable ou un responsable expérimenté·e.
* Des programmes pluriannuels structurants : exit mainframe, facturation électronique, AML/LCBFT, remplacement de l'outil PPM.
Le département adresse transversalement quatre grandes directions de la Direction Générale Déléguée : Finances/Achats, Tech & Ops, Conformité/Fiscalité et Ressources Humaines. C'est un univers exigeant, au carrefour de l'IT et du métier, où chaque décision a des répercussions concrètes sur l'ensemble de la compagnie.
Les missions du poste & les enjeux
Piloter avec vision, décider avec assurance
Vous incarnez Corporate Solutions face aux instances de direction, aux membres du ComEx, aux partenaires stratégiques et aux directions métiers. Vous êtes l'architecte d'un département qui doit à la fois tenir la cadence opérationnelle et engager sa transformation.
Missions opérationnelles
* Garantir la qualité de service du run sur des systèmes critiques (comptabilité de clôture, trésorerie, commissionnement des agents) — des processus sensibles qui ne tolèrent aucune défaillance.
* Piloter le portefeuille projets (25 M€/an), arbitrer les priorités entre réglementaire non-négociable, projets de transformation et maintenance applicative.
* Assurer la gouvernance du portefeuille réglementaire (17 M€), en lien avec les exigences ACPR et les commissaires aux comptes.
* Gérer les budgets, contrats et achats du département dans le respect des processus groupe.
* Animer la relation avec les grands partenaires technologiques : SAP, ADP, Accenture…
Management & transformation
* Manager 4 responsables de pôle et 1 expert direction de programme, un management qui demande autant d'assertivité que d'intelligence situationnelle.
* Représenter la compagnie dans les comités de direction et de gouvernance, avec la crédibilité technique et la stature stratégique que ces instances exigent.
* Conduire la transformation agile à l'échelle (SAFe) du département, en embarquant les équipes dans la durée.
* Accompagner les directions métiers dans leur vision produit et leur transformation numérique.
Cascader avec pédagogie les décisions d'entreprise en donnant du sens et en maintenant l'engagement collectif.
Profil
Expérience & formation
* Bac+5 (école d'ingénieurs ou école de commerce à forte orientation IT/digital), les deux parcours sont appréciés.
* 10 à 15 ans d'expérience minimum en DSI de grande entreprise (>10.000 salariés).
1. Au moins 5 ans de management de managers, sur des périmètres de 30 à 60 10.000 salariés). Au moins 5 ans de management de managers, sur des périmètres de 30 à 60 personnes en environnement interne et/ou mixte interne/externe Une expérience dans les services financiers (assurance, banque) est un plus ; une expérience en grande DSI industrielle est également valorisée. Culture IT & compétences techniques Bonne culture IT généraliste : mainframe, distribué, SaaS, ERP/finance (SAP, Anaplan), RH (ADP, SuccessFactors), ETL, cloud/FinOps Connaissance pratique des enjeux d'architecture et de sécurité, sans en être l'experte ou l'expert, savoir challenger les équipes techniques. Connaissance du framework SAFe (méthode agile à l'échelle, certification non exigée) Posture & soft skills différenciants Leadership assertif : vous savez trancher, assumer vos décisions et responsabiliser vos managers sans tout centraliser. Vision stratégique & capacité à zoomer/dézoomer : à l'aise pour tenir un discours synthétique devant un ComEx comme pour descendre dans le détail technique. Intelligence situationnelle & sens politique : vous sentez les enjeux relationnels, vous déminez les sujets en amont, vous adaptez votre présence aux moments qui comptent. Résilience opérationnelle : une semaine ne ressemble jamais à la précédente ! incidents de production, arbitrages budgétaires, sujets RH sensibles, vous naviguez avec calme et efficacité. Aisance à l'oral en français et en anglais face à des membres du ComEx comme à des partenaires internationaux. Humilité à l'écoute, rigueur dans le suivi, sens du collectif : vous incarnez le servant leader au sens agile du terme
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