Description du poste
:
Le Directeur (H/F) assure le pilotage général de l'organisme. Il fixe et décline la stratégie de la Caf dans le respect des orientations nationales et du rôle du Conseil d'administration. Il s'appuie sur une équipe de direction composée :
1. D'une directrice-adjointe en charge des prestations (y compris appui métier et logement), de la relation de service et de missions nationales, régionales et des jumelages ;
2. D'une directrice comptable et financière en charge de la comptabilité, de la trésorerie, et de maîtrise des risques, du service Contrôle sur place, du service recouvrement et Contentieux (dont la lutte contre la fraude), de l'informatique, de l'immobilier et de la gestion logistique ;
3. D'une sous-directrice en charge du développement social et du travail social, secrétaire du Schéma Départemental des Services aux Familles ;
4. De 9 managers stratégiques qui constituent le CODIR stratégique de l'organisme.
Le directeur pilote en direct les Ressources humaines, la communication, le contrôle de gestion, quelques activités transverses et le secrétariat de direction.
Le directeur est le garant de la performance de l'organisme tant dans sa gestion départementale que sur ses activités mutualisées.
Il impulse et accompagne le changement.
Il développe et porte la dynamique de partenariat avec les collectivités territoriales, le milieu associatif, l'Etat et le Conseil Départemental en accord avec le Conseil d'Administration. Il participe au Comité du Schéma Départemental des Services aux Familles en lien avec les équipes.
Il anime le CSE et veille à développer le dialogue social, en soutenant la signature d'accords locaux avec les organisations syndicales, favorisant la qualité de vie au travail.
Il participe au comité régional des directeurs et à des instances nationales où il peut représenter la région.
Profil recherché
Vos compétences
Ce poste requiert :
5. Une forte dimension stratégique avec une capacité à penser et à mettre en œuvre des projets ambitieux, innovants et adaptés au territoire dans un environnement contraint ;
6. Une forte capacité de communication et d'accompagnement au changement des équipes (Le projet immobilier du siège requiert une attention particulière en la matière) ;
7. Une forte capacité à faire participer et à déléguer étant donné la culture de l'organisme ;
8. Une capacité à négocier avec les partenaires externes et à dialoguer avec les représentants du personnel ;
9. Un certain sens politique pour maintenir le haut niveau de confiance existant avec le Conseil d'Administration.
Votre formation
Diplôme de l'EN3S.
Les candidats-es doivent être inscrits-es en classe L1-2 ou relever de cette classe.
Informations complémentaires
Le poste, en résidence administrative à Avranches, est vacant à compter du 1er mai. Une direction par intérim est mise en place à cette date.
Au regard du calendrier du comité des carrières, la prise de poste est souhaitée pour le 1er septembre au plus tard.
En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF N du 29 novembre, les candidatures doivent impérativement être déposées en ligne. Le dossier dématérialisé devra comporter une lettre de motivation, un CV et la description de vos réalisations les plus probantes. Toute candidature ne respectant pas ces conditions sera déclarée irrecevable.
Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse Nationale chargée de la nomination (Cnaf), à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme ainsi qu'à la MNC. Elles seront examinées par le comité des carrières.
Pour compléter votre candidature, veillez à indiquer dans les documents transmis ou dans votre profil SIADD les formations suivies depuis 2 ans. A noter que depuis mars, le suivi régulier des formations fait l'objet d'un examen dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
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