Sénior développeur back-end (node.js) - team entertainment

Au sein de la team Entertainment, tu participeras activement à la conception, au développement et à la mise en production des briques back-end des opérations promotionnelles Winamax. Ces opérations, liées à nos univers poker et paris sportifs, prennent la forme de mini-jeux et campagnes interactives reposant sur une logique applicative forte (règles, gains, états), développées majoritairement from scratch et exposées à une forte volumétrie d'utilisateurs. Tu travailleras en étroite collaboration avec les développeurs front de l'équipe, et contribueras aux choix techniques back-end des projets, dans un environnement pragmatique où la stabilité et la performance sont des enjeux clés. MISSIONS DU POSTE • Concevoir et développer des microservices back-end en Node.js • Implémenter la logique applicative des opérations (règles de jeu, gains, états, validations) • Participer aux choix techniques des projets (architecture, structuration) • Participer à la définition des spécifications techniques • Participer à la mise en production et au suivi post-production (stabilité, monitoring, alertes) • Contribuer à la structuration du travail côté back (découpage) ENVIRONNEMENT & ENJEUX TECHNIQUES • Node.js (TypeScript non transpilé avec JSDoc) • Kafka : traitement événementiel, consumer groups, reprocessing, gestion des erreurs • API publiques : contrats stables, versioning, performance et backward compatibility • Performance temps réel : faible latence, fort débit, observabilité (logs, métriques) • Concurrence & fiabilité : idempotence, gestion des retries, race conditions • Données : MySQL (modélisation, transactions, optimisation des requêtes). Redis / Valkey (cache-aside, cohérence cache / DB, réduction de latence) • Architecture hexagonale (ports & adapters), forte exigence de testabilité et maintenabilité • Poste à pourvoir en CDI (contrat à durée indéterminée) temps plein uniquement et dès que possible à Paris, France • Semaine en 4 jours • Rémunération : selon le profil participation et intéressement PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Premier échange avec le recruteur - 45min • Test technique - 1h • Entretien avec le Lead Tech et un membre de l'équipe - 1h30 • Entretien final avec le Head of Engineering - 30min