À propos de l'entreprise
Dans le cadre du développement de nos activités, Belle Environnement recrute un(e) Technicien(ne) de Maintenance, rattaché(e) au siège à Montélimar, en itinérance pour intervenir sur la région Sud.
À propos du poste
Rattaché(e) au Responsable Maintenance, vous assurez la maintenance des équipements liés à la fontainerie, pompage dans une logique de qualité, de performance et de satisfaction client.
Activités
* Maintenance préventive et corrective
* Étudier les plans, schémas et notices techniques des équipements
* Réaliser les opérations d’entretien régulier (préventif)
* Diagnostiquer les pannes et assurer les réparations nécessaires
* Tester les installations avant remise en service
* Remonter avec précision les dysfonctionnements non résolus au service technique ou aux fabricants
* Amélioration continue et suivi technique
* Entretenir et préserver le matériel mis à disposition
* Proposer des améliorations techniques ou fonctionnelles
* Rédiger les comptes-rendus d’intervention (fiches techniques, rapports)
* Participer à la mise à jour des procédures de maintenance
* Intégrer les innovations techniques et former les usagers si nécessaire
* Installation
* Prendre part aux installations et à la mise en service de nouveaux équipements avec les équipes de chantier
Compétences techniques
* Lecture de plans, schémas et documents techniques
* Connaissances solides en mécanique, électricité, hydraulique
* Capacité à diagnostiquer et résoudre des pannes complexes
Attitude comportementale
* Rigueur, autonomie et sens des responsabilités
* Curiosité technique et goût du terrain
* Esprit d’équipe et bon relationnel
* Réactivité et sens du service
Les + Belle Environnement
* Base mensuelle : 182 heures (avec majoration heures supplémentaires)
* Rémunération : Salaire mensuel brut : 2 200 € à 2 350 € pour 151,67 heures/mois
* 13ème mois
* Prime de déplacement : 30 € brut/nuit découchée
* Prime de vacances : 30 % de l’indemnité de congés payés sur les 24 premiers jours ouvrables
* Prime d’ancienneté
* Prime de comportement
* Aucune avance sur frais professionnels (repas, nuitée) : CB professionnelle
* Véhicule de service (carte carburant DKV, badge télépéage)
* Mutuelle familiale (50% part salariale; 50% part patronale)
* Accord d’intéressement avec Plan Épargne Entreprise (PEE)
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