Présentation de la société
"Prendre les rênes d’un très grand format, embarquer des équipes nombreuses et engager une transformation durable" : ce poste de Directeur·trice de Magasin s’adresse à un leader expérimenté, prêt à relever un défi stratégique autant qu’humain.
ESens-Recrutement accompagne les entreprises de la distribution et du retail pour attirer leurs talents clés.
Je suis Élodie SMAGGHE, consultante sur la région Occitanie, je recherche pour l’un de mes clients un Directeur.trice de Magasin expérimenté.e. Le poste en CDI est basé dans l’Hérault (34), secteur Montpellier.
* Rémunération : 85K/90K (hors prime)
* Prise de poste: dès que possible
Description
1. Contexte et enjeux du poste :
Exploité par un adhérent indépendant et implanté sur un territoire à l’attractivité commerciale et démographique contrainte, ce poste requiert une gestion particulièrement rigoureuse ainsi qu’une forte capacité à fédérer et mobiliser des équipes nombreuses.
Dans ce contexte, le directeur :
- Pilote un outil commercial complexe (alimentaire et non-alimentaire),
- Opère dans un environnement de pression concurrentielle élevée,
- Doit maintenir la rentabilité malgré des volumes et des paniers moyens sous tension,
- Agit comme un véritable dirigeant opérationnel, bras droit de l’adhérent.
2. Finalité du poste :
Garantir la performance globale de la structure économique, commerciale, sociale et humaine. En inscrivant l’action dans une logique de pérennité, de maîtrise des coûts et d’ancrage territorial, en cohérence avec la stratégie de l’adhérent indépendant et les standards de l’enseigne.
3. Missions principale :
Pilotage stratégique et économique :
- Définir, piloter et sécuriser le compte de résultat de la structure.
- Élaborer et suivre les budgets (CA, marges, frais de personnel, frais généraux).
- Arbitrer les investissements, plans de réduction de coûts et priorités opérationnelles.
- Garantir la conformité aux concepts, politiques commerciales et procédures de l'enseigne.
- Analyser les performances par univers (PGC, frais, non-alimentaire, services).
Management et leadership des équipes :
- Manager une organisation complexe (comité de direction, chefs de département, managers).
- Déployer un leadership structurant, exigeant et responsabilisant.
- Recruter, développer et fidéliser les talents dans un bassin d’emploi parfois contraint.
- Installer une culture de la performance durable et du résultat partagé.
- Préserver un climat social maîtrisé dans un environnement à forte densité humaine.
Excellence opérationnelle et expérience client :
- Garantir la qualité de l’offre, la disponibilité produit et la performance logistique.
- Adapter l’assortiment et les plans d’animation commerciale aux réalités locales.
- Optimiser les flux, la productivité et la lutte contre la démarque.
- Développer la satisfaction client et la fidélisation dans un contexte de forte concurrence prix.
- Ancrage territorial et image du magasin.
- Positionner la structure comme un acteur économique structurant du territoire.
- Développer des partenariats locaux (collectivités, producteurs, acteurs économiques).
- Représenter l’enseigne et l’adhérent auprès des institutions locales.
Exigences
Impératif pour candidater :
- Expérience significative en direction de grande unité commerciale.
- Parcours solide en grande distribution alimentaire (indispensable),
- Idéalement acquis au sein d’un environnement indépendant.
- Habitude du pilotage de compte de résultats important.
- Expertise solide en pilotage financier et stratégique.
- Forte capacité de décision et de priorisation.
- Leadership reconnu, crédible et structurant.
- Maîtrise des enjeux sociaux, réglementaires et opérationnels.
Savoir-être attendu :
- Goût prononcé pour le terrain et la réalité opérationnelle.
- Capacité à s’inscrire dans une relation de confiance directe avec un adhérent indépendant.
- Résilience, engagement personnel élevé.
- Humilité, pragmatisme, loyauté.
- Volonté de s’ancrer durablement sur un territoire.
Conditions et rémunération :
- Salaire brut mensuel : entre 85K et 90K selon profil et expérience
- 13ᵉ mois
- Prime de résultats annuelle
- Statut cadre
- Mutuelle prise en charge à 50 %
- Autonomie managériale et décisionnelle significative
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