Qui sommes nous ?
L’Association IRSAM, acteur majeur de la déficience sensorielle, regroupe 37 etablissements, services et dispositifs, employant 1027 salariés ETP en Metropole et sur l’Ile de la Reunion dans le secteur medico-social.
Qui accompagnons nous ?
2439 enfants et adultes, en situation de déficience sensorielle, de déficience intellectuelle, de troubles du spectre de l’autisme, de troubles des apprentissages associes a des handicaps pluriels.
Envie de larguer les amarres vers une mission qui a du sens ?
Embarquez avec nous et naviguons ensemble vers un avenir solidaire !
Nous recherchons un RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES POLE ENFANT (H/F)
CDI a compter du 01/04/2026 – Temps plein (1 ETP)
Basé dans le Nord, Ile de La Reunion
Etablissement : IRSAM 3S – Sainte-Marie
IRSAM3S regroupe l’ensemble des fonctions supports – directions administratives, ressources humaines, systemes d’information, finances, communication et gestion du patrimoine – afin d’accompagner le fonctionnement des etablissements et dispositifs de la Metropole et de l’île de La Reunion au sein de l’Association.
Missions principales
En lien fonctionnel avec les directrices d’établissement et hiérarchique avec la DRH de l’Association, le Responsable Ressources Humaines du Pole Enfant deploie la politique et les projets RH au sein de son perimetre d’intervention. Il accompagne les directions dans le pilotage des thématiques RH, en cohérence avec les bonnes pratiques professionnelles et les orientations stratégiques de l’association.
Il contribue a la conduite des projets de transformation des organisations et a la gestion de leurs impacts RH, en tenant compte des enjeux stratégiques. Il assure un role de conseil en droit social auprès des responsables de service et des directrices, prend en charge la gestion des dossiers disciplinaires et des contentieux, et soutient les directions dans l’animation du dialogue social, notamment lors des CSEE, des commissions QVT et des negociations d’accords specifiques.
Le RRH appuie les operationnels dans leurs démarches de recrutement et d’intégration : rédaction des offres, communication, formation aux outils d’entretien, conduite d’entretiens pour les cadres, et promotion des bonnes pratiques managériales en matière d’intégration et d’évaluation des périodes d’essai. Il anime la politique de développement RH, incluant les entretiens professionnels et annuels, les outils GPEC et GTA, et participe a la construction et au suivi des plans de développement des compétences (PDC).
Par ailleurs, il joue un role cle dans la prevention des risques professionnels et contribue au pilotage des projets RH et Qualité de Vie au Travail. Enfin, il collabore et coordonne ses actions avec le service RH ainsi que le service paie, et assure la production du reporting social ainsi que le suivi des indicateurs RH.
Profil recherché
* Titulaire d’un diplôme niveau 7 (BAC+5) en ressources humaines ou droit social ou sante et médicosocial ou diploma de niveau 6 (BAC+4) avec une experience confirmee dans le poste
* Nous recherchons avant tout votre capacite a travailler en equipe, a faire preuve de souplesse relationnelle, d’écoute et de pedagogie.
* Ce poste est ouvert a toutes les candidatures, y compris celles des personnes en situation de handicap.
Specificites du poste
* La mission est orientee « terrain », des departs sur l’ensemble des etablissements de son perimetre sont inherents a la fonction. Les etablissements sont repartis dans le Nord (Sainte-Marie et Sainte-Clotilde), l’Est (Saint-Suzanne et Saint-Benoit), l’Ouest (Le port et Saint-Paul) et le Sud (Saint-Louis) de l’ile.
* Une formation ainsi qu’un accompagnement sont prevus lors de votre prise de fonction.
* Casier judiciaire vierge
* Titulaire d’un permis de conduire valide
Comment postuler
Envoyez votre CV et lettre de motivation a : recrut.rrh@irsam.fr ou via notre site : www.irsam.fr sous la reference RRHPOLEENFANT-CDI1-NOV2025.
Rejoindre l’Association IRSAM, c’est choisir une aventure humaine, solidaire et porteuse de sens.
Alors, naviguez avec nous et ENSEMBLE, FAVORISONS L’AUTONOMIE !
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