EN UN COUP D’ŒIL:
* Alternance
* Basé à Issy les moulineaux
* A partir de Septembre 2026
* Pour une durée de 12 mois
VOTRE MISSION, SI VOUS L’ACCEPTEZ:
Sandrine recherche son alternant en marque employeur, qui intégrera l'équipe Marque Employeur & Talent Acquisition du Groupe Nestlé en France.
Au sein de cette équipe, vous aurez l’opportunité de contribuer à des sujets variés tels que l’attraction des talents, la marque employeur, l’accompagnement du management et de l’ambassadeur(tes) des collaborateurs de l'entreprise, la diversité, l’équité et l’inclusion, ainsi que la participation à des événements visant à offrir une expérience candidat unique.
Vous rejoindrez une équipe connectée et transversale, qui pilote des projets clés visant à enrichir l’expérience candidat et à renforcer l’attractivité de l’entreprise.
Vous serez responsable :
* Orchestrer la logistique de nos événements Marque Employeur et animer les Jobdatings.
* Organiser et représenter la marque sur les forums écoles et monter des événements ciblés pour engager les futurs talents de l'entreprise.
* Créer et publier des contenus Marque Employeur pour nos réseaux sociaux : storytelling, formats innovants (réels, carrousels, vidéos), avec A/B tests pour optimiser la performance.
* Actualiser en continu le site carrière et les pages vitrines (jobboards,...) : qualité de l’information, UX et cohérence éditoriale.
* Contribuer aux attributions de la Taxe d’apprentissage : suivi des partenariats écoles, calendrier, pièces justificatives et reporting.
* Piloter nos KPIs et assurer une veille RH (attraction, tendances marché, benchmarks) pour formuler des recommandations et aider à la prise de décision.
Ce que vous allez apprendre / développer :
* Gérer la gestion de projet 360° (planification, budget, prestataires, indicateurs).
* Créer du contenu de marque et gérer les réseaux sociaux appliqués à la Marque Employeur.
* Établir des relations avec les écoles et organiser des événements avec exposition sur le terrain et prise de parole.
* Analyser les données et la performance : lire les KPIs, optimiser et faire du reporting.
* Développer la culture RH dans un environnement exigeant et bienveillant.
A PROPOS DE VOUS :
* Bac+5 avec une spécialisation en systèmes d’information, data, supply chain ou opérations.
* Vous préparez un Bac+5 en ressources humaines.
* Vous êtes reconnu pour votre sens de la collaboration, votre force de proposition et votre aissance relationnelle.
* Vous avez une bonne communication orale et écrite.
* Vous êtes à l’aise avec les outils digitaux, notamment les CMS, JobTeaser et le Pack Office.
* Vous êtes organisé, rigoureux, autonome et adaptable, avec un bon esprit d’analyse.
* Vous recherchez une entreprise responsable, à tous les niveaux.
* Votre niveau d’anglais vous permet de lire, d’écrire et de participer activement à des réunions.
CE QUE NOUS VOUS OFFRONS:
* Une culture d’entreprise qui place la simplicité, la confiance, la collaboration et l’innovation au cœur de son modèle.
* Rémunération en fonction de l’âge et de la progression dans le cycle de formation préparé : rémunération fixe sur 13,5 mois + participation & intéressement selon les résultats
* De nombreuses opportunités de développement : formations, opportunités de mobilité en France et à l’international et un accompagnement vers l'emploi grâce au programme Nestlé Needs YOUth
* Nous sommes fiers d'être labellisés Happy Trainees et Engagement Jeunes depuis des années
* Des nombreuses offres via le Comité Social et Economique : avantages significatifs
* Mutuelle et prévoyance : participation employeur au-delà de 50%
QUI NOUS SOMMES ?
Depuis plus de 150 ans, Nestlé met son savoir-faire au service de l’alimentation et s’est fixé le dessein ambitieux d’améliorer la qualité de vie et contribuer à un avenir plus sain. Guidés par ces valeurs, les 10 000 collaborateurs de Nestlé en France cultivent l’esprit pionnier d’Henri Nestlé, et contribuent tous les jours à l’amélioration des produits d’une centaine de marques connues et reconnues.
La France est le 1er marché européen de Nestlé, le 3e dans le monde et 70% des matières premières utilisées dans ses usines sont françaises. Envie de rejoindre le premier pôle d’expertises agro-alimentaires, Place à l’action ! C’est maintenant. Pour aujourd’hui et pour demain.
VOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après avoir postulé, si votre candidature est sélectionnée, nous vous recontacterons pour vous proposer :
* un premier entretien avec Mylène, du service recrutement
* un deuxième entretien avec Sandrine, votre futur tuteur ou manager
Cette offre vous intéresse ? Alors #Placeàl'Action ! Postulez dès maintenant. Chez Nestlé, chacun, quel que soit son genre, son orientation sexuelle, son âge, son handicap, son origine sociale, géographique ou culturelle, bénéficie des mêmes opportunités, sans distinction.
Découvrez ici notre politique Diversité, Equité, Inclusion.
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