En tant que Contrôleur de gestion sociale, vous aurez pour mission de :
· La collecte, l'analyse et la synthèse des informations et des données sociales :
- La co-construction de tableaux de bord RH et le suivi mensuel des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, pyramide des âges…),
- Le recueil, l'analyse et la synthèse des informations et données sociales quantitatives,
- Le contrôle de la cohérence et fiabilité des données sociales.
· La réalisation des enquêtes et des études statistiques :
- Le reporting mensuel des données,
- La réalisation d'études spécifiques : enquête « Rémunérations », absentéisme, études économiques en lien avec les autres directions du Groupe…
- La réalisation des rapports légaux : bilan social, rapports sociaux, égalité H/F, enquêtes DARES, ACEMO…
Le pilotage de la masse salariale et le suivi budgétaire :
- La préparation du budget Groupe en lien avec la Direction Financière et les équipes RH,
- Le suivi budgétaire.
Un appui et un rôle de conseils auprès des équipes RH :
- Les alertes sur d'éventuelles dérives et proposition d'actions correctives dans une démarche d'amélioration continue,
- La mesure et l'anticipation des coûts financiers de la gestion et de la politique RH
- Vous disposez d'un diplôme de niveau Bac +5 en finance comptabilité avec une spécialisation en ressources humaines et/ou une expérience dans la gestion de la paie.
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