Référent.e social.e avdl (h/f)

Titulaire d'un diplôme de niveau II ou III (ASS, ES, ME, CESF, TISF, CIP) ou une expérience ou une sensibilité vis-à-vis du sans-abrisme.
Au sein d'une équipe d'Accompagnement Vers et Dans le Logement (AVDL) et sous la responsabilité de votre cheffe de service, vous êtes en mesure de :

- Accompagner les personnes orientées via le SIAO vers et dans le logement
- Créer une relation éducative
- Identifier les freins et les difficultés des personnes pour pouvoir définir et mettre en place un plan d'action et d'accompagnement individualisé permettant l'accès et le maintien dans un logement
- Proposer un accompagnement social global individualisé et accompagner les personnes dans leurs démarches d'accès aux droits et de logement
- Accompagner le public orienté vers un logement et dans le logement (dans le cadre du logement d'abord)
- Avoir, si besoin, une veille sur la coordination des partenaires qui interviennent dans l'accompagnement de la personne.
- Pratiquer « l'aller-vers » (accompagnements physiques, interventions dans les hébergements, en rue, squats ou sur tout autre lieu de vie du jeune)
- Participer aux réunions d'équipe, de supervision et aux réunions extérieures à l'établissement.
- Proposer des ateliers individuels en lien avec l'objectif de relogement
- Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des équipes et institutions inhérentes à la procédure des sans domiciles fixe.
- Créer du réseau et du partenariat afin de trouver des relais pour assurer le maintien de la personne dans son logement

Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles et organisationnelles, du sens du travail d'équipe, de discrétion, de qualité d'écoute et de relationnel, de facilité de contact avec le public accueilli, d'une appétence aux démarches administratives.
Des connaissances du réseau et sur les démarches liées à l'accès au logement seront appréciées.

Intervention à Marseille, Aubagne, La Ciotat et pourtour de l'étang de Berre avec la possibilité d'élargir le secteur en fonction du projet logement de la personne.

Mutuelle d'entreprise, 5 semaines de congés par an + 9 jours de congés supplémentaires (congés trimestriels)
Œuvres sociales du CSE
Aménagements organisationnels entre télétravail et présentiel + 35h/semaine réparti sur 4 jours de travail.