Senior compliance officer - f/h

Créée en 2013, Lydia Solutions est rapidement devenue la référence du paiement entre amis. La fintech française a acquis une grande notoriété grâce à cette fonctionnalité et compte aujourd'hui plus de 7 millions d'utilisateurs.

A présent, Lydia Solutions, franchit un nouveau cap : après avoir lancé début avril notre nouvelle application Lydia, 100% dédiée aux remboursements entre amis et aux cagnottes, nous dévoilons aujourd’hui notre nouvelle application : Sumeria. C’est le début d’une nouvelle ère, où nous avons la volonté de créer une expérience bancaire dont les clients ont envie.


Vos missions :

1. Mettre en œuvre et contrôler les différentes politiques sous la responsabilité de l'équipe Compliance : conflits d'intérêts, traitement équitable des clients, whistleblowing, fournisseurs externes clés, etc.
2. Contribuer à la rédaction d'avis pour les différents comités et contribuer à la rédaction d'avis dans le cadre du lancement de nouveaux produits ou de nouvelles activités.
3. Assister et conseiller les professions au quotidien dans la mise en œuvre des dispositions réglementaires/méthodes de fonctionnement.
4. Développer, animer et participer à la formation à la conformité des salariés de l'entreprise (formation réglementaire, nouveaux arrivants).
5. Participer à la révision et à la rédaction des politiques, procédures et modes opératoires applicables aux professions concernées.


Vous êtes au bon endroit si :

1. Vous êtes titulaire d'un master en droit ou conformité.
2. Vous avez au moins 3 à 5 ans d'expérience dans un environnement financier ou bancaire.
3. Vous parlez couramment le français et l'anglais.
4. Vous êtes extrêmement rigoureux(se) et organisé(e).
5. Votre expression orale et écrite est irréprochable.
6. Vous êtes très autonome.
7. Vous avez une bonne connaissance de la réglementation financière en particulier les services de paiement.


Et c'est un plus si :

1. Vous avez déjà travaillé dans une Fintech.
2. Vous êtes passionné(e) par l'innovation.


Processus de recrutement :

1. Entretien téléphonique avec une personne de la RH.
2. Business case à préparer à domicile.
3. Entretien avec la Head of Compliance.

Chez Lydia, nous pensons que la diversité est une force. La diversité fait partie de notre culture et de notre identité. Nous voulons créer une culture inclusive où toutes les formes de diversité sont considérées comme une valeur réelle pour l'entreprise. Lydia est donc fière d'être un employeur offrant l'égalité des chances en matière d'emploi. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe (y compris la grossesse, l'accouchement, les décisions en matière de santé génésique ou les conditions médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, les caractéristiques physiques (taille, poids...), l'âge, le statut de personne handicapée, les informations génétiques ou d'autres caractéristiques protégées par la loi.

#J-18808-Ljbffr