Description du poste
La DRS compte 6 agents : le responsable, AFiPA et l’adjoint(e), IP, deux informaticiens de catégorie B dont 1 contractuelle, 1 agente C du secrétariat commun des directeurs de la DINR et du SARH et 1 apprentie « community manager ».
L’adjoint(e), qui forme un binôme étroit avec le responsable, aura plus particulièrement vocation à animer la communication externe, superviser l’inspecteur de la DRS et l’inspectrice du SARH, référent RH pour la DINR, chargées des questions RH, busgétaires et logistiques, et suivre la cellule de programmation informatique. Son positionnement le(la) conduit à avoir une vision transversale des services de la direction, un rôle de facilitateur et de relai pour les responsables de services. Il est un lien indispensable entre les chefs de divisions, les chefs de services, le SARH, et l’équipe de direction.
Ce poste offre un positionnement stratégique et présente une véritable opportunité de participation active aux orientations et décisions de la direction.
Description du profil recherché
Très disponible et pragmatique, il (elle) devra disposer :
- de fortes qualités relationnelles, d’écoute et d’un sens avéré de la diplomatie et du collectif, afin d’assurer le rôle de coordination notamment entre la Direction, les services de la DINR et ceux du SARH ;
- d’une capacité à travailler en étroite relation avec son chef de service ;
- d’un sens de l’organisation et de l’initiative avérés, de grandes capacités d’adaptation avec une faculté à prioriser et à gérer rapidement et avec fiabilité des commandes variées ;
- d’une très grande discrétion professionnelle,
-d’une capacité à manager 3 agents : un inspecteur en charge des sujets RH, d’une apprentie en charge de la gestion des réseaux sociaux et un inspecteur en charge de l’équipe informatique.
Compte-tenu de la stratégie de communication externe plus volontariste déployée par la direction, une expérience en matière de communication serait une valeur ajoutée incontestable. Au vu des spécificités de la DINR, une connaissance de la fiscalité des non-résidents serait également un atout.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
2. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
3. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
4. SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
7. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
8. SAVOIR-ÊTRE - Maîtrise de soi
9. SAVOIR-ÊTRE - Réactivité
10. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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