Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit®, Kiri®, Babybel®, Boursin®, Nurishh®, Pom'Potes® ou GoGo squeeZ®, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !
Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !
Dans le cadre de sa politique sociale, le Groupe Bel est ouvert à toutes les compétences et s'engage à mener une politique handicap volontaire et durable.
#IWorkForAllForGood
Depuis 20 ans, Bel a placé la durabilité et la responsabilité sociale au cœur de sa stratégie, ce qui a permis à l’entreprise de devenir une entreprise à mission en 2024. Dans cette dynamique, nous avons créé l’équipe Impact, qui rassemble au sein d’une même communauté les équipes Environnement, Social, Gouvernance et Finance.
La fonction Impact incarne une démarche innovante où rentabilité et durabilité collaborent en faveur d’un modèle global de performance reposant sur une co-pilotage équilibré. Contrairement à des objectifs supposés contradictoires, rentabilité et durabilité sont les deux piliers fondamentaux d’un modèle de croissance responsable.En combinant leviers financiers et non-financiers, nous donnons à nos équipes les moyens d’agir avec une efficacité à court terme tout en intégrant une vision à long terme.
En intégrant la fonction Impact, au sein de nos équipes Finance, RSE ou Fusion & Acquisition, vous participez à la construction d’un modèle plus responsable, où chaque décision crée de la valeur pour aujourd’hui et pour les générations futures. Chez Bel, nous sommes convaincus que nous bâtissons l’avenir de la finance et celui de la RSE.
Notre profonde conviction :
Une performance sans durabilité n’a pas d’avenir.
Une performance sans rentabilité n’a pas d’impact.
Le Responsable CDG Supply Groupe pilote la performance financière du périmètre Supply Chain Groupe en soutenant et challengeant ses partenaires stratégiques. Il agit en business partner de la direction Supply Chain du Groupe.
Descriptions / Missions :
Suivi Performance Financière Supply Chain Groupe (150M€+ / an de Coûts, et 300M€ de Stocks)
1. Responsable du suivi mensuel de la performance SC Groupe : coûts de transport, entreposage, droits de douane, pénalités logistiques, DDD, impacts SPOT, et le suivi des projets de productivité
2. Interagit avec l’ensemble des Business Units (périmètre mondial) sur leurs analyses de coûts et de stock, et assure le déploiement des standards de gestion du Groupe
3. Anime, avec les directeurs Supply Chain plateformes, les équipes S&OP centrales, et les équipes achats centrales, le pilotage des niveaux de stock du Groupe durant les comités cash et assure la cohérence des plans d’actions pour atteindre les objectifs
Processus Budget/Landings du périmètre Supply Chain
4. Anime les processus Budget/Landing en appui des Directeurs Supply Chain groupe, et des Directeurs financiers / controlling des Business Units : hypothèses d’inflations, de productivité, process, cadrage avec les marchés/pays
5. Coordonne l’analyse et la communication des coûts d’export et déploiement en lien avec les équipes achat centrales et les équipes de distribution physique
6. Assure, avec les équipes Supply Planning centrales, la cohérence des volumes S&OP (volumes de ventes/production) servant de base aux budget/forecast de coûts et de stocks
Transformation / Projets ad-hoc
7. Propose et dirige des projets de simplification/digitalisation impactants pour le Groupe sur les process financiers supply : Projets BI, process SAP en lien avec les équipes IT et les BPOs
8. Contribue fortement à la mise en place d’une vue End-to-End de la Supply Chain au niveau du Groupe. En particulier sur les forecasts de stocks (Digitalisation MRP, en lien avec les plateformes industrielles, la supply chain et les achats Groupe)
9. Support finance aux projets de transformation supply
Formations / Compétences :
10. Niveau de formation minimum et/ou expérience professionnelle requise*:
11. Bac +5 avec expérience en Contrôle de Gestion ou Finance
12. 7 à 10 ans d’expérience professionnelle, avec une expérience opérationnelle (en BU et/ou en usine)
13. Forte Orientation Business
14. Forte appétence pour les systèmes d’information
15. Grande capacité de management transversal et travail en autonomie
16. Compétences spécifiques (langues étrangères, logiciels, savoirs faire techniques, …) :
17. Anglais et aptitude à travailler dans des environnements multiculturels
18. Solides compétences en leadership, grande volonté d’atteindre des résultats et capacité à influencer sans recourir à l’autorité
19. Capacité à influencer, piloter et fédérer une communauté internationale (équipes Supply Chain et Finance pays)
20. Excel avancé. La connaissance de Power BI est un avantage.
21. Connaissances sur SAP (module transport, module FI) et le système BPC-EPM : la maîtrise de ces systèmes est un avantage
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