Chef de projet marketing digital f/h

REJOIGNEZ UN COLLECTIF ANIME PAR LE GOUT DU DEFI

Chez #Octopia, nous sommes convaincus qu’un environnement de travail épanouissant contribue au développement de nos talents. Relevez nos défis et venez prendre part à une aventure entrepreneuriale internationale exceptionnelle : la commercialisation de notre expertise technologique et notre savoir-faire unique en matière de marketplace auprès d’acteurs importants de la distribution !

EXPLOREZ UN CHAMP DES POSSIBLES SANS ÉQUIVALENCE

Rattaché aux équipes Marketing & Communication, vous participez à la mise en place et au déploiement de la stratégie de développement marketing digital. Ainsi, vous serez en charge de :

Piloter la stratégie d’acquisition digitale

1. Développer, optimiser et suivre les campagnes sur nos canaux d’acquisition payants : Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads, etc.
2. Collaborer avec l’agence partenaire pour mettre en place et optimiser les campagnes en respectant la stratégie marketing axée sur le développement de la marque et la lead generation
3. Assurer une amélioration de chaque étape de conversion entre le premier point de contact et la signature des deals (Forms > MQLs > SQLs)
4. Collaborer avec les équipes commerciales pour établir un reporting permettant un suivi des KPIs clé et calculer le ROI des investissements en marketing digital

Piloter la plateforme de campagnes marketing

5. Utiliser les outils d'automatisation marketing & Account Engagement pour configurer, lancer et contrôler les campagnes marketing (formulaires de contact, emailing, automatisations)
6. Gérer les aspects techniques de la configuration, l'exécution et le suivi des campagnes marketing : intégration CRM et hygiène des données
7. Améliorer en permanence les processus de campagne, les workflows et la documentation afin d'accroître l'efficacité et l'efficience globale des campagnes
8. S’informer des tendances marketing B2B, des meilleures pratiques et des technologies innovantes, et intégrer ces informations dans l’opération des campagne

SEREZ-VOUS “THE ONE”💥?

9. Vous justifiez d’une expérience de minimum 2 ans en Growth Marketing ou en Marketing digital, idéalement dans un environnement Saas B2B,
10. Vous maîtrisez les outils tels que Salesforce, Google Ads, Piano Analytics ou encore PowerBI,
11. De nature curieuse et doté d’un fort esprit analytique, vous savez vous adapter en vous appropriant des sujets techniques,
12. Vous avez une forte appétence pour les environnements internationaux et le développement de stratégie marketing digital à destination de différents marchés,
13. Vous parlez couramment l’anglais, la maîtrise d’une autre langue serait fortement appréciée.

Octopia est un employeur investi en faveur de la diversité : du recrutement à l'évolution professionnelle, nous garantissons l'égalité des chances à tous nos collaborateurs.

Vous êtes persuadé que l’avenir appartient à celles et ceux qui osent faire bouger les lignes ? Nous aussi. Alors, Inventez-tout, Révélez-vous !

Venez développer vos compétences et votre employabilité dans un environnement de travail unique :

🏡 : Un accord télétravail pouvant aller jusqu’à 2 jours par semaine,

🌉 : Des locaux modernes et situés au bord de la Garonne en plein cœur des Bassins à Flots, hub de la tech Bordelaise,

🎤 : Des animations, conférences, et temps d’échanges dédiés avec la Direction,

🎓 : Une offre de formation innovante et à la pointe des nouvelles technologies,

🏆 : Nos labels et certifications : Happy Trainees, Acteur durable de la Diversité,

🛒 : Avantages exclusifs Cdiscount,

🎢 : Des offres avantageuses grâce au CSE (cinéma, parcs de loisirs, concerts),

🌍 : L’opportunité d’être acteur d’initiatives RSE et liées à la Diversité (HandiTeam),

👶🏽 : Des places en crèches et un dispositif de garde d’enfant en urgence,

💰 : Des plans d'épargnes (PEE, PERCOL, abondement employeur sur versements volontaires),

Et les indispensables :

🍔 carte restaurant, 🌅 chèques vacances, 🩹mutuelle adaptée à tous, 🚎 remboursement à hauteur de 50% des titres de transport.

Les prochaines étapes :

1. Un entretien téléphonique RH avec Léa, votre contact RH durant votre processus de recrutement,

2. Un entretien avec votre future manager, Naomi et Léa,

3. Un entretien avec votre N+2, Marion,

4. Notre proposition d’embauche !