Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous travaillerez en transversalité avec les autres pôles de la Direction RH (juridique, QVT et développement RH). Vous encadrerez et animerez une équipe de 2 assistantes RH afin de garantir la bonne réalisation des tâches RH opérationnelles et contribuer aux projets transverses.
Vos principales missions :
1. Supervision de la gestion administrative du personnel
* Piloter et superviser la gestion administrative confiée aux assistantes RH
* Assurer la qualité et la fiabilité des données transmises au Centre de Service Partagé Paie (CSP)
* Être le référent sur l’ensemble des sujets administratifs (entrées, sorties, contrats, avenants, dossiers du personnel)
1. Production des données sociales et SIRH
* Garantir la production et l’analyse des reportings sociaux et tableaux de bord RH
* Contribuer à l’évolution et à la fiabilisation des outils SIRH en lien avec CMA France et les équipes internes
* Participer aux déclarations et enquêtes légales ou internes (bilan social, index égalité, rapports divers)
1. Participation aux projets RH
* Intervenir en support sur les projets stratégiques RH (développement RH, parcours collaborateur, politique sociale…)
* Contribuer activement à l’amélioration continue de l’organisation RH et à la fluidité du parcours collaborateur, en proposant notamment des optimisations de process et accompagnant leur mise en œuvre
Conditions de contrat:
* Titulaire
* Statut Cadre - forfait jours (210 jours)
* Rémunération: de 2772€ brut/mensuel à 3152€ brut/mensuel + 13ème mois
* Avantages: tickets restaurant, mutuelle famille prise en charge à 70%, remboursement abonnement mensuel transport à 75%, RTT (16 à 19 jours)
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