Assistant de paie et administration du personnel h/f

Assistant de paie et administration du personnel H/F

Publié le 08 octobre 2025

Localisation
MABLY

Contrat
CDI

Postuler

Votre Team

Acteur majeur du commerce des articles de sport et de loisir depuis bientôt 100 ans, INTERSPORT est une coopérative qui regroupe plus de 19.000 collaborateurs, répartis dans 938 magasins, et dont l’objectif principal est de rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable.

Notre Groupe, le GROUPE ROLLAND, compte quant à lui 11 magasins et 350 collaborateurs répartis sur la Région Auvergne – Rhône-Alpes.

Si vous êtes engagé(e) et passionné(e) par le sport, alors rejoignez-nous et faites la plus belle des rencontres avec le sport !

Votre Challenge

Nous recherchons un(e) assistant(e) de paie et administration du personnel pour intégrer le siège de notre Groupe situé à Mably (42).

Rattaché(e) à la Responsable des Ressources humaines, et en étroite collaboration avec les Directeurs des magasins dont vous avez la charge, vous assurez la gestion administrative du personnel et participez à la préparation des paies d’une partie des salariés d’Intersport Groupe Rolland.

Vos principales missions seront les suivantes :

Gestion de l’administration du personnel :

1. Collecter les différentes informations nécessaires à l’administration du personnel,
2. Etablir les déclarations préalables à l’embauche, les contrats de travail et avenants des salariés, etc.,
3. Renseigner les données administratives et contractuelles des salariés dans les outils RH,
4. Suivre les adhésions/radiations auprès de la mutuelle, le suivi médical des salariés, la distribution des titres-restaurant, les compteurs d’annualisation, etc.
5. Saisir les absences (arrêts de travail pour maladie, accident du travail, événement familial, etc.) dans l’outil de gestion des temps,
6. Etablir les dossiers de sortie des salariés : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation France Travail, etc.,
7. Alimenter quotidiennement la GED.

Préparation de la paie :

8. S’assurer de l’exactitude des données administratives et contractuelles saisies avant leur transmission au cabinet de paie,
9. Contrôler et valider les bulletins de paie et les soldes de tout compte,
10. Suivre les évolutions salariales (liées à des avenants, aux révisions salariales annuelles, etc.) et s’assurer de leur prise en compte en paie,
11. Envoyer les bulletins de paie via Digiposte.

Missions RH transverses :

12. S’assurer du respect de la réglementation,
13. Répondre aux interrogations des collaborateurs et des managers,
14. Réaliser les tableaux de bord concernant la gestion et le suivi du personnel à la demande du Responsable RH,
15. Proposer et mettre en place des procédures pour fiabiliser la gestion administrative du personnel et la paie.

Poste à pourvoir en CDI à compter de début novembre 2025 à temps plein (35 heures hebdomadaires, du lundi au vendredi).

Avantages :

16. Titres-restaurant ;
17. Remise sur les achats personnels ;
18. Remise sur billetterie (Swile).

vos Talents

Idéalement issu(e) d’un BTS/DUT ou d’une licence professionnelle RH, vous bénéficiez d’une première expérience dans l’administration du personnel. Vous avez une appétence toute particulière pour la paie et avez des connaissances en Droit du travail.

Organisé(e) et rigoureux(se), vous êtes particulièrement apprécié(e) pour vos capacités relationnelles.

Si cette formidable aventure humaine vous intéresse,

BIENVENUE DANS L’ÉQUIPE !

Postuler