Mission
Sous la direction du Directeur de territoire Ouest-Pays de la Loire, le Groupe ELSAN recherche un Directeur ou une Directrice pour la Polyclinique du Parc – MCO, située à Caen (14).
La Polyclinique du Parc à Caen (CA De 52M€)
Cet établissement de Médecine Chirurgie Obstétrique dispose d’une capacité de 265 lits et places et accueille 50 000 patients par an. Doté de 16 salles de bloc opératoires, un robot chirurgical, une salle hybride. Accès sur site 2 IRM et scanner, radiothérapie, médecine nucléaire dont un TEP SCAN. Elle regroupe 130 médecins et près de 500 collaborateurs et dispose d'une maternité de niveau 2A avec service de Néonatologie (5 salles de naissance pour 1500 accouchements par an) et d'un service d'urgences 24/24.
Enjeux 2026
* La polyclinique du Parc est une structure en développement avec 25 millions d’euros investis pour créer des salles de bloc et des capacités en hospitalisation Ambu et HC.
* Consolidation des équipes médicales en obstétrique (gynécologues et pédiatres).
* Pérennisation des urgences 24H/24.
* Développement MED HDJ et télésurveillance (diabète et cancéro).
* Restructuration des unités de chirurgie HC.
* Optimisation de l’adéquation quotidienne et annuelle des ressources VS activité.
* Consolidation du nouveau CODIR.
Comité de Direction
* Directrice des ressources humaines
* DSI (Arrivée 1er octobre 2024)
* Responsable administratif et financier
* Responsable de bloc opératoire
* Pharmacien gérant
* Responsable qualité/relations usagers
* Responsable informatique
* Responsable CAPEX et responsable biomédical
* Directeur technique et sécurité
* Assistante de Direction (secrétaire CODIR)
Profil Recherché
* De formation supérieure BAC +5, vision stratégique de la fonction au niveau local et territorial.
* Fort esprit entrepreneurial, bonne résistance à la pression, capacité de dialogue social pour mettre en œuvre des projets.
* Expérience réussie en tant que Directeur ou Directrice d’établissement de santé privé de plus de 5 ans (MCO idéalement) avec démonstration des capacités à recruter et fidéliser des praticiens dans différentes spécialités.
Compétences et savoir-être
* Prendre de la distance vis-à-vis des situations complexes et soudaines.
* Savoir convaincre votre équipe ainsi que les partenaires internes et externes.
* Faire adhérer vos collaborateurs aux projets et axes de développement du groupe.
* Motiver un groupe d’hommes et de femmes ayant des intérêts différents.
* Aller de l’avant sans maîtrise du processus.
* Savoir déléguer et bien s’entourer.
* Adapter son discours aux différentes audiences (collaborateurs, médecins, usagers, associations, décideurs régionaux).
Compétences techniques
* Veiller à la qualité de la prise en charge des patients.
* Piloter et contrôler la gestion opérationnelle de l’établissement.
* Conduire la politique des ressources humaines adaptée au projet de l’établissement.
* Garantir la santé financière de la structure.
Parcours d’intégration
* Séminaire d’on-boarding avec les directions fonctionnelles du siège du groupe afin de comprendre les interactions entre les équipes et les équipes du siège Elsan.
* Programme de mentorat Directeur dans les 6 premiers mois pour favoriser la solidarité, développer compétences techniques et managériales, renforcer le sentiment d’appartenance.
* Parcours Manager Santé dans les 12 premiers mois : rejoindre la communauté des cadres clés du groupe, recevoir formations de haute qualité sur l’économie, l’hospitalité, la communication de crise, le management d’équipe, le développement d’activité.
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