Description du poste
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale (IDIV CN) ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IDIV HC grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
1/ Caractéristiques du service
Le SIP gère l’ensemble des missions fiscales des 73 communes de son périmètre géographique.
L’accueil physique de 1er niveau est commun pour les différents services du 35 avenue des Vosges, et est réalisé par le SIP de Strasbourg. Le SIP de l'EMS assure l'accueil téléphonique entrant ainsi que les APRDV téléphoniques et physiques.
Le SIP de l'EMS comprend 44 emplois (1 comptable, 1 IDIV, 2 A, 14 B, 26 C).
2/ Principaux enjeux
Le montant des PEC en 2023 est de 289 654 000 € (soit 26,35 % du département).
168 691 articles de rôle IR en 2023 (soit 25,28 % du département) et 137 149 articles TF
Conditions d'exercice particulières
Le cadre retenu devra disposer d’une solide expérience managériale et des connaissances dans l’organisation d’un SIP seraient appréciées.
Description du profil recherché
Savoir-être
- Forte capacité à animer, diriger et mobiliser une équipe et construire un collectif de travail ;
- Sens de l’écoute ;
- Fortes qualités relationnelles ;
- Esprit d’initiative et capacité à rendre compte;
- Etre réactif ;
Savoir-faire
- Qualités d’organisation et de planification ;
- Capacités à faire évoluer les méthodes de travail et l’organisation du service ;
- Capacité à porter le discours de la direction et à expliquer les réformes en cours.
Compétences requises
Compétences managériales avérées pour gérer et piloter l’équipe du SIP, en lien avec le comptable, avec des agents exerçant en présentiel et en télétravail.
Connaissances recherchées
Des connaissances spécifiques à la fiscalité des particuliers seront appréciées, mais ne constituent pas un préalable.
Temps Plein
Oui
Compétences candidat
Compétences
1. SAVOIR-FAIRE - Accompagner un changement, une réforme, un dispositif
2. SAVOIR-FAIRE - Communiquer
3. SAVOIR-FAIRE - Déléguer
4. SAVOIR-FAIRE - Élaborer une stratégie, une politique
5. SAVOIR-FAIRE - Manager
6. SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
7. SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
8. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
9. SAVOIR-ÊTRE - Esprit de synthèse
10. SAVOIR-ÊTRE - Être diplomate
11. SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
12. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
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