Missions
La/le cadre supérieur de santé assiste le chef du pôle femme-enfant dans la coordination stratégique, l’organisation, la gestion et l’évaluation des activités qui relèvent de sa compétence.
Il/ Elle participe à l’élaboration et la mise en œuvre du projet de pôle.
Les activités et le projet médical relevant de la filière maïeutique sont placés sous sa responsabilité.
Il/Elle a en charge l’animation de la filière
Il/Elle coordonne l’organisation et le suivi des activités, la définition et la mise en œuvre des processus et protocoles de prise en charge physiologique en pré, per et post-natal. Elle participe à la promotion et à la consolidation de la filière périnatalité au sein du GHT, du territoire et au plan régional.
Il/Elle contribue activement au développement des relations ville-hôpital dans le domaine de l’obstétrique et de la périnatalité.
Il/Elle favorise l’implication du CH dans les actions du réseau régional de périnatalité.
Activités principales :
Elle/il collabore avec le chef de pôle pour organiser l’activité, mettre en œuvre les projets, décliner le projet de soins et coordonner les parcours de soins des patients au sein des unités fonctionnelles relevant du Département de G-O et de pédiatrie.
Il/Elle encadre, anime et supervise le travail des cadres placés sous sa responsabilité dans une démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.
Mise en œuvre et pilotage du projet médical du pôle:
Collaboration avec le praticien responsable du pôle femme-enfant à l’élaboration du projet médical du pôle en cohérence avec les besoins des patients, des personnels
Mise en œuvre du projet médical périnatal,
Management/ Gestion des ressources humaines, sages-femmes (en collaboration avec cadres sage-femme) et paramédicales
Prévoir et gérer les effectifs : optimisation, mutualisation, vigilance concernant les conditions de travail
Evaluer charge de travail et répartir moyens et ressources en conséquence
Participer aux activités de recrutement en lien avec l’encadrement
Entretenir, développer, valoriser et évaluer les compétences des professionnels
Animer, réguler et évaluer les équipes de manageurs de proximité sous sa responsabilité
Management des équipes pluridisciplinaires
Fédérer les équipes
Inscrire les actions et projets dans le cadre de la politique et des priorités institutionnelles
Conduite de projets, adaptation des pratiques et accompagnement au changement
Communications relatives à la coordination, organisation, gestion et évaluation des activités concernant le pôle
Activités de gestion médico économique et financière
Suivi et analyse de l’activité, participation au réajustement des stratégies
Adéquation des ressources humaines et matérielles à l’activité
Organisation de la logistique
Activités de gestion de la qualité et des risques
Pilotage de la politique d’amélioration continue de la qualité et de gestion des risques sur le pôle
Participation à la certification de l’établissement
Elaboration des processus de fonctionnement, des procédures de réalisation, des protocoles organisationnels et médicaux
Pilotage de la politique d’évaluation des pratiques professionnelles et de développement professionnel continu
Evaluation de la qualité des soins et la satisfaction des patients
Adaptation des mesures préventives et correctives en lien avec la cellule qualité de l’établissement,
Gestion des plaintes ou incidents des patients concernant les personnels non médecins en collaboration avec le responsable médical du pôle, et la direction auprès des usagers.
Mise en application les procédures de veille sanitaire
Activités de formation
Repérage et anticipation des besoins en formation des professionnels sous sa responsabilité
Participation à la structuration et à la mise en place de l’enseignement clinique et du tutorat des étudiants, en collaboration avec les écoles et les instituts de formation.
Organisation du travail :
Poste à 100% - Forfait jour
GARDES sur place : Samedi, Dimanche et Fériés - à raison d’une par trimestre en moyenne
25 jours de congés et 19 jours de RTT (base 39h00 par semaine à temps plein sur une année complète)
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