Vos missions seront : Le développement des Politiques Sociales : - Définir et piloter la stratégie RH de l'entreprise. - Mettre en place des indicateurs RH. - Élaborer et exécuter une stratégie de recrutement. - Attirer, détecter et recruter des talents. - Réussir l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Mener et réussir les entretiens d'embauche. - Développer une politique de formation. - Prévenir les risques professionnels et gérer le document unique. La coordination de l'Administration du Personnel et Digitalisation des Processus RH : - Concevoir, conduire et piloter des projets. - Gérer l'administration et les aspects sociaux du personnel. - Contrôler la gestion sociale et piloter la masse salariale. - Construire une démarche QVCT pour améliorer la performance de l'entreprise. L'organisation de la Communication RH : - Développer la marque employeur. - Élaborer une stratégie de communication. - Développer les plans de communication RH. - Animer les réseaux sociaux. - Conduire le changement. - Améliorer le référencement sur internet - Localisation : Pornic. - Avantages : Mutuelle, voiture de l'entreprise mise à disposition au besoin, prime d'activité. - Ambiance de travail conviviale, avec un équilibre entre travail individuel et en équipe. - Équipe jeune et dynamique.
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