Gestionnaire des carrières médicales (h/f)

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois recrute un(e) gestionnaire carrières médicales au sein de la Direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales (DRHAM).

Le secteur Affaires médicales de la DRHAM est en charge de l’accompagnement des professionnels médicaux (200 praticiens, 100 internes, 25 externes) dans leur parcours hospitalier, de l’externat jusqu’à leur départ en retraite aussi bien sur la gestion de leur recrutement, de leur carrière, de leur paie ou de leur temps de travail. L’équipe est constituée d’un Directeur, d’un Responsable et de 2 gestionnaires (1.3 ETP) qui assurent l’ensemble des missions inhérentes au personnel médical.
La Direction des Affaires Médicales fait partie intégrante de la Direction des Ressources Humaines et des Affaires médicales, composée de 20 professionnels.

A ce titre, vous gérez les mouvements du personnel médical tout en organisation leur accueil administratif. Vous rédigez les contrats de travail et êtes garant de leur suivi.
Vous assurez la gestion des carrières des praticiens hospitaliers, contractuels mais aussi des externes, internes et stagiaires associés. Interlocuteur privilégié des agences de travail temporaire, vous avez la responsabilité du personnel médical intérimaire. Vous êtes, par ailleurs, l’interface avec le service paie dans la transmission des données nécessaires à la rémunération du corps médical.
En lien avec la préfecture et autres organismes, vous assurez, le cas échéant, les demandes et renouvellements des titres de séjour et autorisations de travail. En outre, vous assurez la gestion du temps de travail à travers l’élaboration des tableaux de service. L’accueil physique et téléphonique des différents interlocuteurs ainsi que toutes les tâches inhérentes à la vie de la Direction des Affaires Médicales font partie de votre quotidien.
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Poste vacant ouvert aux contractuels (CDD-CDI) ou aux titulaires de la FPH (mutation/détachement)
Grade Adjoint administratif ou Assistant Médico-Administratif selon profil.
Rémunération brute mensuelle : à partir de 1800€ avec reprise d’ancienneté possible selon expérience (grille indiciaire fonction publique hospitalière).
Vous travaillez du lundi au vendredi de 08h30 à 16h50 avec une pause méridienne de 12h00 à 12h45, soit 37h55 de travail hebdomadaire ouvrant droit à 27 jours de congés annuels et 17 RTT.
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Les petits + du CH Blois : formations continues proposées tout au long de l'année et accessibles dès l'intégration, droit aux congés dès la prise de poste, crèche, Bourse à l'emploi, études promotionnelles, restaurant du personnel et caféterie, Amicale du Personnel et CGOS (CE), parking auto et vélo dédiés, sport et bien-être, nombreuses animations tout au long de l'année.
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Le Centre Hospitalier Simone Veil de Blois est un Établissement Public de Santé situé à mi-distance des villes de Tours et d’Orléans (50km) et à seulement 1h30 de Paris.

Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire « Santé 41 », c’est un acteur pivot de la santé des habitants du Loir-et-Cher (Accueil - GHT Santé 41 ).
Plus de 50 services permettent la prise en charge de nombreuses pathologies dans le champ de la Médecine, de la Chirurgie, de l’Obstétrique, et également de la Gériatrie, des Soins de suite et de la Psychiatrie. Il dispose d’un plateau technique complet de haute technicité (IRM, Scanner, mammographe numérique, laboratoires…).
Notre projet d'établissement en vidéo : Cliquez ici
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Le Loir-et-Cher, au cœur de la région Centre-Val de Loire, c’est des châteaux Renaissance, la Loire classée patrimoine mondial de l’humanité par l’UNESCO, un art de vivre exceptionnel, à l’abri du tumulte des grandes métropoles ( )
Nous pouvons vous proposer un accompagnement à la recherche d'emploi pour votre conjoint via notre partenaire Be Lc, agence d'attractivité du Loir et Cher.
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Contact : Estelle BEALE, Chargée de recrutement : 02.54.55.60.68
CV et lettre de motivation pour toute candidature, directement en ligne via ce site internet.
Fiche de poste complète accessible sur simple demande.

* Date de cloture des candidatures : 22 juin 2025



Diplôme : Baccalauréat ou BTS/DUT (bac +2) en secrétariat, gestion administration, RH ou équivalent
Expérience : expérience similaire souhaitée

Savoir-faire :

* Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine
* Classer des données, des informations, des documents de diverses natures
* Conseiller et orienter les choix des personnes
* Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier
* Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart
* Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence
* Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers


Savoir-être :

* Bonne communication et sens du relationnel
* Rigueur et force de travail
* Travail en équipe
* Disponibilité
* Discrétion
* Loyauté
* Respect de la hiérarchie institutionnelle


Connaissances générales :

* Communication
* Droit du travail
* Gestion des ressources Humaines
* Gestion budgétaire


Connaissances opérationnelles :

* Gestion administrative
* Logiciel dédié à la gestion RH (Hextant, Planning Médical, Logimedh…)
* Organisation et fonctionnement interne de l’établissement


Connaissances approfondies :

* Statuts des personnels médicaux
* Maitrise de Word (mise en page, publipostage…)
* Maitrise d’Excel (élaborations de formules, TCD, …)