Manager de service / pôle h/f

Description du poste

Intitulé du poste

Manager de Service / Pôle H/F

Contrat

CDI

Temps de travail

Temps plein

Présentation de la fédération

LAgirc-Arrco, le régime de retraite complémentaire obligatoire des salariés du secteur privé, piloté par les partenaires sociaux, est un acteur essentiel du modèle de protection sociale français. Il repose sur les principes de répartition et de solidarité entre les générations. 27 millions de salariés cotisent à lAgirc-Arrco pour constituer leurs droits futurs et 1,8 million dentreprises adhèrent au régime. 14 millions de retraités perçoivent, chaque mois, une allocation de retraite complémentaire Agirc-Arrco. Le montant total annuel des allocations versées par le régime sélève aujourdhui à près de 100 Md.
Les orientations stratégiques du régime ont conduit les équipes Agirc-Arrco à engager un vaste chantier damélioration du service, au meilleur coût visant à offrir un parcours client simple et personnalisé.

Description de la mission

Le Manager de pôle Support et Action Sociale en Audit Interne encadre hiérarchiquement un pôle dauditeurs internes au sein de lunité audit interne de la fédération Agirc-Arrco. Rattaché hiérarchiquement au responsable de lunité, il/elle veille à la planification, à la supervision et à la réalisation efficace des missions daudit, dans le strict respect de la méthodologie daudit interne appliquée au sein de lunité certifiée IFACI. Il/elle assure également lanimation, la coordination et le développement des talents de léquipe.

En lien permanent avec le responsable de lunité, ce rôle comprend également le pilotage de projets transverses relatifs à laudit, tels que la refonte du système de reporting, la participation active à lélaboration du plan daudit annuel ou encore loptimisation des outils et des processus liés à lanalyse de données.

Le Manager en Audit Interne a pour mission de renforcer laccompagnement des collaborateurs dans le développement de leurs compétences, et dinsuffler une dynamique damélioration continue au sein de léquipe. Il/elle agit comme un relais de la vision et des exigences de la direction, favorisant innovation, performance et respect des normes professionnelles de laudit.

Profil souhaité

Gestion d'équipe : 5 ans d'expérience en tant que manager, fonctionnel ou hiérarchique, avec une capacité à motiver et encadrer une équipe de 4 auditeurs.

Expérience en Audit : 8 ans d'expérience en audit, avec une connaissance approfondie des normes et des pratiques d'audit.

Analyse de Données : Compétence confirmée dans l'utilisation de Power BI [AB1] et à la suite Office 365 améliorée ainsi quen analyse de données, base de données relationnelles et langage objets (VBA, Python)

Compétences Clés :
Leadership et Gestion d'Équipe : Capacité à encadrer, motiver et développer une équipe dauditeurs internes.
Planification et Organisation : Compétence avérée dans la planification et la supervision des missions daudit.
Connaissance des Normes d'Audit : Maîtrise des méthodologies daudit interne et des normes professionnelles (IFACI).
Gestion de Projets : Expérience dans le pilotage de projets transverses, notamment la refonte de systèmes de reporting et loptimisation des processus.
Analyse de Données : Compétence dans lutilisation doutils danalyse de données pour améliorer les processus daudit.
Communication : Excellentes compétences en communication pour interagir efficacement avec lensemble des parties prenantes.

Télétravail accessible sous certaines conditions

Oui

Localisation du poste

Localisation du poste

PARIS, 16-18 rue Jules César - 75012 PARIS

Géolocalisation par zone

Non

Précisions en cas de multi-sites

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac +5

Niveau d'expérience min. requis

Plus de 6 ans d'expérience

Compétences

1. Travail en équipe
2. Gestion de projet
3. Management d'équipe

Langues

Français (4- Langue natale)