Chargé·e de développement des compétences et de la formation (h/f)

Description de l'entreprise

Company Description
En tant que leader mondial de la protection des cultures, nous aidons les agriculteurs à contrer ces menaces et à garantir une alimentation saine, nutritive et abordable pour tous, tout en minimisant l'utilisation de terres et d'autres intrants agricoles.
Syngenta Crop Protection protège les plantes de la plantation à la récolte.  Du moment où une graine est plantée jusqu'à la récolte, les cultures doivent être protégées contre les mauvaises herbes, les insectes et les maladies, ainsi que contre les sécheresses et les inondations, de la chaleur et du froid.
Le siège de Syngenta Crop Protection se trouve en Suisse.
Description du poste

Nous recherchons un(e)Chargé(e) de développement des compétences et de la formation (H/F)pour un remplacement en CDD de 6 mois. Vous jouerez un rôle clé dans le déploiement de notre politique de formation, l'accompagnement des parcours d'alternance et de tutorat, ainsi que dans la mise en œuvre de la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels).

Missions principales:
Gestion du catalogue de formation
Identifier et proposer des formations adaptées aux besoins
Enrichir le catalogue de formation et le référencer dans l'outil Neeva
Communiquer les orientations stratégiques et le catalogue aux managers
Pilotage des dispositifs de tutorat
Mettre à disposition les kits tutorat et assurer le suivi des tutorés
Réaliser les bilans intermédiaires et finaux
Organiser les validations aux postes et les célébrations
Gérer les dossiers administratifs et la documentation (diplômes, lettres d'engagement)
Recrutement et intégration des alternants
Diffuser les offres auprès des écoles partenaires
Gérer le processus de recrutement : réception des candidatures, organisation des entretiens, réponses aux candidats
Coordonner l'intégration : demandes administratives, matériel, communication des arrivées
Assurer le suivi pédagogique en lien avec les écoles (livrets, référentiels de compétences)
Réaliser les entretiens de clôture
Support à la GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels)
Apporter un support administratif aux actions GEPP
Réaliser des recherches documentaires (référentiels métiers, fiches de poste, cartographies de compétences)
Collecter et centraliser les passeports de compétences complétés
Assurer le suivi administratif des entretiens professionnels et des parcours d'évolution
Contribuer à la mise à jour des outils de pilotage RH
Formation : Bac+2 minimum en Ressources Humaines, Formation, Gestion ou équivalent
Expérience : 1 à 3 ans en gestion de la formation, développement ou RH
Compétences :
Rigueur organisationnelle et capacité à gérer plusieurs projets simultanément
Aisance relationnelle et goût pour l'accompagnement
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Outlook)
Qualités rédactionnelles
Atouts appréciés :
Anglais (écrit et oral)
Connaissance du secteur chimique ou industriel
Expérience avec les outils SIRH (type Workday, Neeva)