Alternance développement & projets rh

Alternance 1 an Développement & Projets RH
STARTING SEPTEMBER 2026




MISSION ET RESPONSABILITES


Au sein de l’équipe RH, l’alternant(e) intervient sur des sujets à forte visibilité : le
déploiement du programme de développement managérial en France, la préparation des
instances représentatives du personnel, la communication RH des cycles structurants de
l’année et la contribution à l’amélioration continue des processus RH.
Ce poste offre une exposition transverse aux enjeux de développement des talents, de
coordination RH, de dialogue social et de communication interne, en interaction avec de
nombreux interlocuteurs : HRBP, managers, collaborateurs et équipes globales.


Coordination des programmes de développement managérial et de formation

En lien avec les HRBP et les équipes Global Learning/Talent :

* Coordination du déploiement des programmes de développement sur la France
* Interface entre les équipes globales, les HRBP et les participants
* Assurer le lien avec les organismes de formation et prestataires externes.
* Gestion des invitations, inscriptions et suivi des participants
* Organisation logistique des sessions (planning, outils, supports, salles/visio)
* Communication auprès des managers et participants en amont et en aval
* Suivi des indicateurs de participation et reporting
* Contribution à l’amélioration continue de l’expérience participant
* Gestion de la facturation.


Support au CSE et aux relations sociales

* Participation à la préparation des supports et documents présentés en CSE
* Collecte, consolidation et fiabilisation des données auprès des différentes parties
prenantes
* Mise en forme des présentations et respect du calendrier social
* Coordination des contributions RH en amont des réunions
* Participer à la logistique et à la coordination des réunions.
* Contribuer à la diffusion d’informations auprès des collaborateurs.


Projets et communication RH

* Contribution à la préparation et à la diffusion des communications liées aux temps
forts RH : performance review, objective settings, campagnes de rémunération,
revues de talents, programmes de développement, etc.
* Rédaction et mise en forme de supports de communication
* Coordination de la diffusion des informations auprès des populations concernées en
lien avec les HRBP
* Valorisation des actions et initiatives RH auprès des collaborateurs et managers
* Contribution à l’amélioration continue des processus RH
* Participation à la mise à jour des procédures et guides internes


POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE :

* Alternance rattachée au DRH France & Monaco au sein d’une équipe composée de
HR Business Partners, Directeur des Relations Sociales et HR Ops Managers.
* Interactions régulières avec les HR Business Partners, les managers et l’ensemble des
collaborateurs.


PROFIL : COMPETENCES et QUALITES REQUISES

* Étudiant(e) en Master 2 Ressources Humaines (Bac+5)
* Intérêt marqué pour le développement des talents, la formation et la gestion de
projets RH
* Excellentes capacités d’organisation et de coordination
* Très bonnes qualités rédactionnelles
* Rigueur, autonomie et sens du détail
* Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (HRBP, managers, équipes
globales)
* Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel, Outlook)
* Anglais professionnel (échanges réguliers avec les équipes globales).


AVANTAGES

* Un salaire en adéquation avec vos compétences et votre expérience
* Omni-Working : modèle de travail hybride et flexible permettant aux employés de
combiner travail à distance et présentiel, tout en favorisant l’équilibre vie
professionnelle / vie personnelle
* Tickets restaurant
* Remboursement des transports en commun jusqu’à 50 %



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