En tant que Chargé(e) de recrutement pour l’activité Audit & Assurance, vous intervenez sur le recrutement de profils expérimentés ayant entre 2 et 15 ans d’expérience et participez activement aux sujets relatifs à l’attractivité du métier Audit & Assurance. Vos missions Rattaché(e) à la Responsable Recrutement, vous intervenez sur l’ensemble du processus de recrutement : Piloter les recrutements de profils expérimentés (audit, assurance, fonctions) Rédiger et diffuser les annonces Sourcer des candidats (jobboards, LinkedIn, cooptation, approche directe) Réaliser les entretiens et assurer le suivi des candidats Gérer le pipeline de candidatures via l’ATS Contribuer au suivi des indicateurs de recrutement (reporting, budget, performance des canaux) Animer et développer le programme de cooptation Contribuer à l’amélioration continue des processus et outils de recrutement Participer aux actions de marque employeur (événements, communication, etc.) Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) Contribuer au déploiement de nos ateliers de formation à destination des candidats recrutés Profil recherché Diplômé(e) d'une formation type Bac5 (Ecole de Commerce, RH) vous justifiez de 2 à 5 ans d’expérience en recrutement, idéalement acquise en cabinet, conseil ou audit Vous maîtrisez les techniques de sourcing (LinkedIn, job boards, approche directe) et avez une bonne pratique des entretiens ainsi que de la gestion complète des processus de recrutement À l’aise avec les outils ATS et le reporting RH, vous faites preuve de rigueur et d’organisation dans le suivi de votre activité Vous disposez d’excellentes qualités relationnelles, d’un fort sens du service et appréciez le travail en équipe, tout en sachant faire preuve d’autonomie et de proactivité Une bonne compréhension des métiers de l’audit constitue un atout Vous avez un niveau d’anglais professionnel, à l’écrit comme à l’oral ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusif.
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