Gestionnaire paie, contrat et carrière () h/f

ContexteLa Direction des ressources humaines est organisée en trois pôles, le premier Administration des ressources humaines qui regroupe les thématiques paie, contrat, statut et carrière, le deuxième Accompagnement des parcours professionnels qui regroupe les thématiques de recrutement, mobilité, temps de travail et absences, enfin le troisième Développement des compétences, composé de la formation.Le gestionnaire administration des ressources humaines évolue au sein du pôle Administration des RH, en collaboration avec la coordonnatrice RH, il assure grâce à sa technicité, sur un portefeuille d’agent, la gestion et le suivi des thématiques paie, contrat et carrière en cohérence avec les Lignes Directrices de Gestion des Ressources Humaines.MissionsPaie Accompagner les services dans la retranscription des données de la paieFaire la paie : retranscrire, calculer les primes, interfacer, envoyer les bulletins de salaire, suivre les mutuelles, prélèvement impôt à la source, etcContrôler la paie de l’Agglomération et du CIASRéaliser la comptabiliser de la paieElaborer et assurer le suivi de la déclaration des données sociales (DSN)Réaliser les simulations de salaireVerser les gratifications de stageSuivre les indemnités des élusRembourser les fraisContractualisation Assurer le suivi et la gestion des contratsRéaliser les déclarations obligatoiresAccompagner les services dans l’optimisationEtablir les certificats de travail et attestationsAssurer le suivi des adhésions du Comité d’œuvre SocialCarrière Assurer le suivi des dossiers administratifs dématérialisés : Plateforme UKG, logiciel CirilEtablir les arrêtes liés aux différentes positions statutaires et administrativesCalculer les avancements d'échelons de gradesParticiper à l’organisation des campagnes de promotion interne / dossiers CAPReporting Elaborer et alimenter des bases de données (études, statistiques, tableaux de bord)Classer et archiverLes candidatures sont à déposer avant le 03/05/2026 CompétencesAvoir des connaissances certaines sur la paie, la carrière et les contrats dans la fonction publique territoriale (Organisation en fonction du calendrier de paie, gestion des processus, procédures de contrôle et de vérification, DSN)Savoir utiliser les logiciels liés à la dématérialisation RH : UKG, People Doc, Dotelec, Docapost, CirilAvoir des compétences en informatique, bureautiqueEtre capable d'analyser, de synthétiser et d'analyserSavoir-êtreAvoir le sens des relations humainesSavoir s'adapter, s'organiser et communiquerApprécier le travail en équipe