Assistant juridique en droit social h/f

21Bis Recrutement accompagne l'un de ses clients, un groupe familial français intervenant dans les métiers du transport et de la logistique à destination de professionnels. Fort d'une expérience de plus de 25 ans, ce groupe à taille humaine s'est construit autour de valeurs familiales fortes : proximité, confiance, engagement et qualité des relations. Dans le cadre d'une création de poste, il recherche un Assistant juridique en droit social H/F pour renforcer le service ressources humaines basé à Émerainville (77).

Rattaché à la DRH, vous travaillez en lien étroit avec la gestionnaire de paie et intervenez comme véritable support juridique et social auprès de l'équipe RH et des managers, dans un environnement multi-sites. Vos missions sont les suivantes :

- Droit social / juridique :

Assurer une veille juridique en droit du travail et droit social (législation, jurisprudence, convention collective).
Analyser les évolutions légales et en mesurer les impacts sur les pratiques internes.
Participer à la rédaction, la mise à jour et le suivi des documents juridiques et sociaux : accords collectifs, notes internes, procédures, règlements.
Préparer et suivre les procédures disciplinaires (convocations, courriers, respect des délais et du cadre légal).
Contribuer au suivi des précontentieux et contentieux prud'homaux, en lien avec les conseils externes (avocats).
Sécuriser les pratiques RH et sociales du groupe.

- Relations sociales / RH / paie :

Participer à l'organisation et au suivi des instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) : convocations, ordres du jour, préparation des réunions, rédaction des procès-verbaux.
Suivre les obligations légales liées au dialogue social et au calendrier social.
Contribuer à la préparation et au suivi des négociations collectives.
Accompagner les managers sur les sujets courants de droit du travail et de relations sociales.
Travailler en collaboration étroite avec la gestionnaire de paie sur les sujets impactant la paie et l'administration du personnel.
Assurer la fiabilité des données sociales et le respect des obligations légales.